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创业板公司治理新拷问

来源:经济观察网
  记者 张力 刘艳 创业板发行方面的“三高”(高价发行、高市盈率和高超募资金)尚未解决,便又新增“两低一高”。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心(下称“研究中心”)日前发布的中国公司治理分类指数系列报告显示,去年创业板公司的董事会治理指数、财务治理指数最低,而高管薪酬指数却最高,高管薪酬激励过渡问题突出。

  


  董事会治理近九成不及格


  《中国上市公司董事会治理指数报告(2013)》显示,董事会治理指数的及格率仅为11.56%,平均值为51.95%,“因为系列报告均按接近国际的标准来衡量,所以及格率较低,结果表明跟国际标准比差距很大,我认为应该按严格的标准来,这样才有导向作用。”该系列报告课题组组长、研究中心主任高明华说。

  上述报告认为,董事会治理偏重于在形式上满足监管机构的要求,而实质上的治理则很不到位,形式上的治理和实质上的治理存在严重分割问题。

  例如,作为监督者的董事会如何监督经营者?“我们董事会里有2/3是经营者,内部人控制非常严重,如何监督?而英美国家2/3则为独立董事,内部董事一般就两名。”

  研究表明,控股方持股比例越大,董事会治理指数越低,表明一股独大对董事会治理的负向影响比较明显,适度降低股权集中度有利于董完善事会治理;而国有控股公司与非国有控股公司该指数的差别不大。

  “这和现实是非常的吻合的,因为确实经常出现大股东掏空问题、大股东侵害小股东的问题。”高明华说。

  董事会治理指数排名前三的行业为教育(1家)、金融、住宿餐饮业,“金融业受到的监管力度很大,除了国内的监管机构和国际的监管机构,所以相对更接近国际规范,所以他董事会治理、财务治理等指数几乎是排第一。”

  而分上市板块来看,深市中小企业板的指数最高,平均值为54.96;而深市创业板最低,平均值为46.87,“创业板多处于创业期,以家族或个人治理为主。”高明华说。


  创业板“两低一高”形成


  一股独大问题还影响公司财务治理水平的高低。

  《中国上市公司财务治理指数报告(2013)》研究发现,第一大股东持股比例与财务治理指数呈“倒U型”关系,即第一大股东持股比例过高或过低,则财务治理指数较低,而第一大股东持股比例适中,则财务治理指数较高。

  在2314家上市公司中,有917家上市公司的财务治理指数分值高于60分,占比为39.63%;相比2010年市场整体的财务治理状况有较大程度改善(2010年及格率仅为26.89%),但及格率仍较低,仍不理想。

  财务治理指数共有财权配置、财务控制、财务监督、财务激励四个维度,其中,财权配置是财务治理的核心和基础,合理的财权配置能够协调各个利益相关者的利益,从而有利于形成合力。

  “在四个维度中,只有财权配置水平出现了下降。”高明华说,“股东应当是核心,但恰恰是股东没有成为核心,内部人控制比较严重,例如上市公司不分红问题,就在于小股东权利长期没有实现导致利益无法兑现。”

  对于目前证监会力推的分红新政,高明华认为其实很难兑现,“矛盾很大,为什么有操控问题?就是因为权利界定不清楚,股份大并不是权利大,要限制大股东权利。”

  从四个上市板块看,创业板公司财务治理水平整体表现最差,指数的平均值为50.79,这与2010年在四个板块中排名第一形成强烈反差。

  “可能的原因是,随着创业板逐渐开放,新进入公司的财务治理水平拉低了创业板财务治理指数的整体水平。”高明华说。


  虚高的金融高管激励

  在《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》中,高管薪酬指数最高前三的行业为分别为:综合,住宿和餐饮业,房地产业。指数越高,激励越高。

  从绝对值来看,金融类上市公司高管平均薪酬是非金融类上市公司高管平均薪酬的3.85倍,但高管薪酬指数却位于所有行业中游水平。

  “金融业的高薪酬建立在高绩效基础上,金融业平均利润率为81.83%,是非金融业样本均值的9.04倍,高管薪酬激励并未出现明显的过度问题。”高明华说。

  不过,在高明华看来,金融业的高绩效实际上应该扣除垄断因素,“垄断也是金融业高绩效的重要原因,我们提出来了,但在报告里没有扣除,因为不好去衡量。”

  分上市板块来看,深市创业板上市公司高管薪酬激励过度的比例最高,62.63%的创业板企业存在激励过渡问题。

  作者:张力 刘艳
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business.sohu.com false 经济观察网 https://www.eeo.com.cn/2013/1218/253650.shtml report 2360 记者张力刘艳创业板发行方面的“三高”(高价发行、高市盈率和高超募资金)尚未解决,便又新增“两低一高”。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心(下称“研究中心”)
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