而北京银行副行长张东宁接任北京银行行长一职,是该行自1996年成立以来首次实现行长内部培养、内部接班,不过在交接过程中,因为程序问题而遭到外资股东的强烈不满,最终不得不首次给这位新行长设立“试用期”,看“表现录用”。
2013年8月,已在北京银行服役长达17年的行长严晓燕,提请辞职,新行长由原党委副书记、副行长张东宁接任。不过,此次北京银行决定为严和张的交接设 “过渡期”,期内新老行长将一起工作。这种设“过渡期”一举,在A股上市银行中属于首例。
对于“过渡期”,北京银行还未给出准确期限,外籍董事叶迈克建议严晓燕任期延长一年,而吴晓求等独立董事的意见是设立几个月过渡期,建议与监管部门充分沟通,争取不超过一年。
北京银行的公告中清楚传递了外资股东的意思,按叶迈克的说法是,设置过渡期是“根据国际惯例”。公告显示,ING集团股东代表指出,为确保领导职务的顺利交接,ING集团为CEO变更设立了7个月的过渡期,以确保各项工作的无缝衔接。因此,强烈要求北京银行在行长人选变更时,同样设立过渡期。
叶迈克建议,将严晓燕行长任期延长一年,即至2014年上半年为止。在过渡期内,严晓燕行长将与张东宁一起工作,协助张东宁充分施展个人能力,有效发挥领导作用。在叶迈克看来,如果严晓燕行长过早辞任,会向市场发出忧虑信号,使张东宁很难取得市场的信任。相比之下,严晓燕行长与张东宁并肩工作一段时间,将有效激发市场信心。
外资股东和董事们如此“挺”严晓燕,并不难理解。严在任17年,北京银行实现翻天覆地的变化。
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