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中国经济增长或许正在放缓，但中国制造业工资仍持续增长。渣打银行最新珠三角制造业企业客户工资问卷调研结果显示，2014年农民工工资增幅有望由去年的8.4%上升至9.2%。
渣打银行本次调研在今年2月初至3月初间展开，反馈企业数量由去年的302家增加到375家，为历次调研收到反馈最多的一次。参与调研的企业为珠三角经营的港资和台资制造业企业客户。
受访企业今年提薪幅度超过去年。28%的受访企业表示今年计划提薪幅度超过本企业去年的幅度，14%受访企业称提薪幅度低于去年，余下58%的受访企业预计今年提薪幅度同去年持平。375家受访企业中，229家（61%）称今年已经上调过工资，平均上调幅度为8.7%。
渣打银行认为，劳动力的结构性短缺造成珠三角地区工资上涨。近90%的受访企业称劳动力短缺状况至少同去年一样严重。
农民工在工资协商中的的话语权正逐渐增加。调研显示，24%的受访企业称过去6个月中他们曾经与工会或员工代表进行正式的工资协商。这一比例较2013年的19%和2012年的9%均有所上升。过去12个月有过工资协商的企业中，57%的企业被要求加薪5-10%，41%被要求加薪10-20%，2%被要求加薪20%以上。
珠三角地区的地方政府似乎加强了对企业实施社保的要求，促使其为雇佣的农民工缴纳社保。73%的受访企业称政府要求更加严格，这一比例较2013年的71%和2012年的60%均有所增加。上世纪80-90年代，珠三角地区地方政府在企业实施员工缴纳社会保险方面要求极为宽松。若企业为员工缴纳“五险一金”（医疗、养老、工伤、生育、失业和住房公积金）所需金额相当于工资的40-50%，这将是一项很大的成本。社保缴纳的更严格执行加重了制造企业的成本负担。
面对工资压力的不断上涨，多数珠三角企业计划加大资本设备投资。逾200家受访企业称将增加设备投资，大型企业中这一比例增加到60%，生产外包或部分外包也是一种受欢迎的选择。
将产能迁出中国仍然只是少数企业的选择，仅13%的受访企业称他们倾向于将企业迁离中国以节省成本。大型、小型企业在这一问题上的反馈比较类似。
考虑迁厂企业的意向迁出目的地中，柬埔寨是首选，预计那里的工资成本将节省10-20%。曼谷和越南同样是较好选择。平均看来，考虑迁出中国的受访企业认为这一做法将节省约17%的工资成本。
从迁出目的地可以看出，考虑迁离中国的企业多数为纺织和玩具等低端制造业企业。
但渣打银行指出，仍无明显证据表明制造业企业从中国“回潮”美国及周边国家。
考虑将企业迁往内陆的受访企业数量是迁离中国企业数量的两倍（分别为28%和13%）。广西、四川、湖南和华北均属企业搬入备选目的地，同去年调研结果一致。受访企业预计这些地区的平均工资比珠三角低14%。
企业迁址显然代价高昂，涉及因素除劳动力成本外，还有可用基础设施、离供货商和客户的距离远近以及是否容易获得高技能工人等。
渣打银行本次调研结果显示，中国经济在当前的增长步伐下，仍在以可观的速度创造就业岗位。
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