如今，上市公司调动核心管理层工作积极性的方式，早已不局限于股权激励这一种激励方式。就在今日，卧龙电气（600580，收盘价7.06元）和广日股份 （600894，收盘价10.70元）都公告了与众不同的激励手段。其中，卧龙电气控股股东更是直接低价
相关公司股票走势
卧龙电气大股东主导激励计划
卧龙电气今日公告称，为鼓励员工以股东身份关注企业，分享企业经营成果，公司控股股东卧龙控股集团有限公司（以下简称卧龙控股）委托基金管理公司设立了“国联安-卧龙-灵活配置1号资产管理计划”（以下简称资管计划），公司部分董事、监事、高级管理人员及核心人员为该资管计划的受益人（共计186人）。
从具体操作方式来看，卧龙控股拟在6月17日（今日），通过上证所大宗交易系统以不高于6.50元/股的价格，减持其所持有的公司3500万股股份（占公司总股本的3.15%），此次减持部分股份由资管计划买入，公司增持人员通过资管计划间接持有公司股份。
《每日经济新闻》记者注意到，上述资管计划资金总额共计2.31亿元，其中只有7700万元由卧龙电气高管及核心人员自筹。根据公告，上述增持人员将其自筹资金委托卧龙控股统一代收，卧龙控股在完成1:2比例（自筹资金与融资资金比例）融资之后，以资产委托人身份，将融资资金和员工自筹资金统一交付给基金管理公司，再通过大宗交易买入卧龙电气股票。
实际上，此次交易看上去更像是一种变相的股权激励。因为资管计划买入股票并锁定两年后将完成清算，并对增持人员进行收益分配。同时卧龙控股还提出了卧龙电气的业绩增长目标，并规定增持人员根据业绩目标达成情况及自身不同的考核系数获得不同的收益分配及保障。公告显示，该业绩增长目标为：2014年对比2013年销售收入增长20%，净利润增长20%；2015年对比2014年销售收入增长20%，净利润增长20%。
广日股份设激励基金
同样在今日，广日股份也披露了与卧龙电气颇为相似的公告。
广日股份公告，公司计划建立中长期激励效果的激励基金计划，即在达到个人约束条件及任意两个公司业绩约束条件后，最高可提取当年扣除非经常性损益后的净利润（以下简称净利润）同比增加额的10%，以奖励金的形式发放给激励对象。但是，奖励对象在获得奖励金后，需要另加不低于税后奖励金25%的个人出资，统一用于认购广日股份股票为主要投资品种的理财产品，锁定期为3年。
广日股份提出的约束条件为：以2013年营业收入为基准，2014年~2018年营业收入增长率分别不低于16%、35%、56%、81%、110%（即年复合增长率不低于16%）；净利润条件为：以2013年净利润为基准，2014年~2018年净利润增长率分别不低于10%、21%、33%、46%、61%。（即年复合增长率不低于10%）。同时，考核期相应年度的个人绩效考核评价结果达到合格或以上。
点击进入【股友会】参与讨论
我来说两句排行榜