昨日，惠博普（002554，收盘价11.84元）公布增发方案，公司拟向控股股东、高管以及前高管在内的9人非公开发行6000万股，欲募集资金5.8亿元，用于补充公司流动性。
《每日经济新闻》记者注意到，今年以来，高管认购定增股的现象已发生多例
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惠博普募资补充流动性
据悉，惠博普的增发对象为包括董事长黄松在内的9名自然人股东。其中，黄松、白明垠、潘峰、肖荣为公司共同控股股东、实际控制人。上述三人共计认购5071万股，发行完成后总计持有2.7亿股，持股比例将从原先的48.17%上升至52.40%。其余增发对象中，王毅刚、王全为公司监事，孙河生、张海汀为公司高级管理人员，李雪在过去12个月内曾担任公司高级管理人员 （李雪原为公司副总经理，已于今年4月辞职，并不再担任公司任何职务），此次交易构成关联交易。
对于增发，惠博普表示，将有利于公司充实营运资金、提高公司抗风险能力，符合公司快速增长的经营规模及未来新增业务的发展诉求，能够在公司有效实施横向整合、纵向延伸产业链的同时，保障日常生产经营的稳步进行，夯实公司资本实力，同时持续支持公司境外营销网络建设与研发投入，保持并提升公司的核心竞争能力。
有意思的是，该增发方案也博得了市场的认可，公司股价昨日复牌后直接以涨停价开盘，虽然盘中有所下跌，但是10点之后就被众多资金牢牢封住涨停直至收盘。
值得一提的是，根据惠博普2013年年报显示，黄松、白明垠、潘峰、肖荣等9位参与增发的自然人去年年薪合计仅为366万元，董事长黄松最高，有63.05万元。如此算来，惠博普增发方案中拟募集资金是上述高管合计年薪的158.47倍。
上市公司增发频现高管身影
类似惠博普这样由高管参与增发的模式不在少数。仅今年上半年，金证股份、浙江龙盛等公司均采用了类似的增发模式。
金证股份拟非公开发行1120万股，募集资金不超过2.6亿元，募集的资金将全部用来补充流动性。公司的四位高管赵剑、杜宣、李结义及徐岷波将分别认购280万股。此次认购的股票上市后将锁定3年。
3月27日，浙江龙盛曾公告，公司拟非公开发行9670万股，共募资11.89亿元，将全部用于补充流动资金。发行对象为公司控股股东、实际控制人和核心管理人员，包括公司董事长、副总经理、副董事长以及财务总监等10名自然人。
上述定增有一个相同点，就是没有实际项目，公司高管或者大股东“仗义疏财”。上市公司为何推出如此类似激励的增发方案？对此，《每日经济新闻》记者致电惠博普，公司证代王媛媛对记者表示，“主要从融资的层面推出增发，目前的确需要资金，没有具体的项目可能审批更快捷一些，如果是面向机构，可能还是需要有具体募投项目，激励并非推增发的目的。”
实际上，有意思的是，今年不少推出同类方案的公司，其股价在预案推出后都出现了上涨。金证股份在增发方案推出时，该公司股价正位于历史高位（复权后），方案推出后，股价虽然有所下滑，但是之后却再度飞起，截至昨日，金证股份的收盘价已较增发前的收盘股价上涨14.16%。而浙江龙盛在增发方案推出时，公司股价同样处于历史高位（复权后），而股价在增发预案曝光后也是出现一波不低的涨幅，仅17个交易日就上涨超过20%。
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