“全员持股”引技术人员跳槽天弘 股权锁定期5年

　　“全员持股”引技术人员跳槽天弘，股权锁定期5年

　　理财周报记者了解到，天弘基金员工的股权锁定期为5年，5年后可以进行交易，天弘基金的员工持股被业内看做更具创新性。

　　北京，一家中小型基金公司的技术人员大量“跳”到了天弘基金。

　　北京某基金人士向理财周报（微信公众号money-week）记者透露，随着阿里正式入主天弘基金，以及天弘基金股权激励计划即将公布，北京已经有基金人士向天弘基金靠拢，尤其在一些中小基金公司。

　　距离阿里正式入主天弘基金已经超过一个月，备受瞩目的股权激励计划虽然尚未完全公布，但可行的方案已经被“披露”，天弘基金即将成为国内首个实现员工持股的公募基金。

　　一位业内人士接受采访时指出，天弘实现股权激励固然是对员工的“福利”，但基金公司的本职还是为投资者带来高回报，股权激励之后，天弘的业绩能上去吗？

　　全员持股？

　　在天弘基金高调招募之后，给北京基金圈带来了不小的波动。

　　理财周报（微信公众号money-week）记者了解到，北京某中小型基金公司，内部多名技术人员已经投奔新的公募老大——天弘基金。

　　一位接近这家基金公司的人士告诉记者，发生这样的现象，一是天弘今年招聘技术人员较多，二是这些基金从业者也看重了天弘的股权激励。

　　“曾经的一个同事在天弘工作，如今人家已经是有股权的人了。”这位基金人士笑称。

　　尽管天弘基金股权激励计划还没有完全公布，但是“200人名单”早已在北京基金圈内得到了共识。

　　天弘基金仍将通过合伙企业的形式实现股权激励。

　　具体包括，新疆天阜恒基股权投资合伙企业（有限合伙），其注册资本金为4443.336万元，由包括郭树强在内的4人出资并作为合伙人；新疆天瑞博丰股权投资合伙企业（有限合伙），注册资本金为5562.648万元，合伙人共33个，包括郭树强等32人及新疆天景双和股权投资合伙企业（有限合伙）。

　　新疆天聚宸兴股权投资合伙企业（有限合伙）注册资本金为4471.2万元，合伙人为新疆天正裕兴股权投资合伙企业（有限合伙）以及包括王登峰、周晓明在内的33名员工；新疆天惠新盟股权投资合伙企业（有限合伙）注册资本金为3822.1632万元，合伙人共计40人。

　　新疆天景双和股权投资合伙企业（有限合伙），注册资本金为695.088万元，合伙人共50人；新疆天正裕兴股权投资合伙企业（有限合伙）注册资本金不详，合伙人也为50人。

　　按照上述计算，这几家合伙企业覆盖员工200多人，与目前天弘基金内部员工数量相差无几，如果真是此方案，那么天弘基金很可能实现全员持股。

　　此前，曾有业内人士质疑，天弘基金的持股计划非全员持股，只是部分员工持股。而记者从接近天弘基金人士处了解到，外界对此的解读有误，虽不可称作是全员持股，但涉及的人员肯定比“部分员工”要多很多。

　　业绩困扰

　　天弘基金实现员工持股，无疑会给员工在待遇上带来提升。

　　在一位业内人士看来，天弘基金越来越不像一家公募基金，更像一家网络公司，规模越做越大，业绩却难以与规模匹配，“天弘内部的高管是很有想法的，但我担心的是，员工待遇上升，就能把公司和产品的业绩做上去吗？”

　　业绩，似乎正是天弘的痛。

　　每当天弘被质疑旗下只有一款余额宝时，天弘方面就会拿出一两款产品出来解释，比如天弘永定成长和天弘丰利分级，以及天弘安康养老。

　　Wind数据显示，截至6月30日，天弘基金旗下可统计的24只产品中，今年来业绩排在前三的恰恰是上述三款产品，业绩分别为11.89%、9.69%和8.21%，除了这几款产品外，天弘基金其他产品的业绩没有突出之处。

　　具体到产品规模方面，截至二季度末，余额宝规模也达到了5741.6亿元，而天弘基金管理的规模为5861.79亿元，除了余额宝外，其他产品总共的管理规模为120.19亿元，如果剔除余额宝，天弘基金的规模排名已经逼近50名。

　　从这个角度看，天弘旗下产品无论是规模还是业绩，显然配不上“第一”的排名。

　　另一个值得关注的是，从目前公开的数据来看，天弘基金只有6名基金经理，天弘基金大量人员集中在技术领域。那么，这6名基金经理如果拿到了天弘基金的股权，真的能激发他们的创业激情，把产品的业绩做上去吗？

　　投研架构欠缺

　　在天弘基金之前，已经尝试股权激励的中欧基金，主要为高管持股。

　　据了解，公司股东国都证券和北京百骏公司，分别将其持有的公司各10%的股权转让给股东以外的自然人窦玉明、刘建平、周蔚文、许欣和陆文俊。其中，窦玉明和刘建平各占公司注册资本的4.9%，周蔚文和许欣各占公司注册资本的4.1%，陆文俊出资占公司注册资本的2%。五位均为中欧基金高管，合计持有公司股本的20%。

　　相比这种高管持股的方案，记者也了解到，天弘基金员工的股权锁定期为5年，5年后可以进行交易，天弘基金的员工持股被业内看做更具创新性。

　　接受记者采访时，一位基金人士认为，无论是高管持股、部分员工持股还是全员持股，客观上说，都不能定义为对行业或者公司的创新，“想如何持股主要是看公司和股东的意愿，哪一种持股计划对于行业都不会带来明显的影响。”

　　一位基金人士向记者透露，在北京基金圈中，天弘基金给员工的待遇水平并不算高，如果没有股权激励，很难吸引新人、留住老人。

　　记者从天弘方面了解到的信息来看，天弘今年在人员方面投入的重点仍然是技术人员，在投研上的投入并不明显。

　　“如果以现有人员架构来看，很难说在股权激励之后，公司和产品业绩能提升上去，”上述业内人士说，“对于公募基金来说，核心竞争力还是投研人才，说白了，想提升业绩，投研人员的能力一定要上去，并非提高待遇水平就能上去的。”