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据了解，《实施细则》是对以前发布的《中央企业生产安全责任事故降分降级处理细则》进行的修订。在《实施细则》中，国资委明确了“从严处罚”原则，要求进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度。《实施细则》规定，对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的央企，将在业绩考核中给予降级处理；对重复发生事故的，将加大处罚力度；对生产作业过程中应预见的风险，未采取必要的防范措施，导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的，将参照同级别的生产安全事故进行处理；对于发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业，参照生产安全责任事故进行处理。
值得注意的是，《实施细则》还要求央企制定完善本企业的安全生产考核相关制度，将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。
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若业绩考核达最低级负责人绩效薪金为零
一位国资委内部人士昨天告诉记者，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，央企年度经营业绩考核采取打分制，考核过程比较复杂，但最终结果会分为A、B、C、D、E五个级别。若企业因安全事故被降级，企业负责人的年度薪酬也会相应受到一定影响。据记者了解，一般来说，央企负责人的年度薪酬分为基本薪金和绩效薪金两个部分，其中绩效薪金与年度考核结果挂钩，考核结果等级越高，绩效薪金也越高。当企业年度经营业绩考核结果为E级时，绩效薪金为零。
该人士还表示，加大央企安全事故处罚力度是好事，但抓安全生产需要企业上上下下的员工都提高安全意识，在实际操作中恪守规范，因此此次发布的《实施细则》要求央企制定完善本企业的安全生产考核相关制度，不仅把安全生产考核与企业负责人年薪挂钩，还与企业年度薪酬总额挂钩。
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