 |
此奖项的获得并非偶然。事实上，自1992年成立以来，无限极秉持“思利及人”的核心价值观，始终以行动积极践行企业社会责任。在无限极看来，企业社会责任是必须做的事，是企业“永续经营、永远创业”的一份信心，更是对社会持续和谐发展的一份承诺。企业社会责任成为了无限极企业管理的思维，发挥着企业独特的优势解决社会问题，从而达到整体的持续发展。同时，在多年的探索中，无限极发现了企业与社会创造共享价值的机会，借助健康责任与社会关联的突破点，通过健康、品质、员工、伙伴、环境及社区六大责任内容，积极履行无限极的社会责任。
践行社会责任是企业必须做的事情
“2019年，无限极年产品供应能力将超过500亿元” 李锦记健康产品集团高级副总裁杨国晋日前在接受媒体专访时表示，随着无限极营口生产基地的正式投产运营，再加上无限极新会生产基地现有的100亿元年产能，未来5年内无限极健康产品供应能力会以更快速度保持增长。
目前，无限极在中国大陆有近5000家专卖店，28家服务中心，36家分公司为消费者提供产品和服务。
不过，作为一家侨资企业，无限极从1992年成立以来并非只将自身利益最大化。秉持“思利及人”核心价值观，无限极(中国)于2012年12月10日捐资2000万元作为原始基金，透过国务院侨务办公室向国家民政部申请成立思利及人公益基金会，并以非公募形式独立运作的公益慈善平台。
据了解，思利及人公益基金会致力于大众健康、扶贫助教、助弱赈灾三方面的公益行动。
其中，思利及人助学圆梦项目具备“创新”、“融合”、“自助”、“传承”和“贡献”五大特色。为品学兼优的贫困青少年提供资助和学习渠道。
思利及人公益基金会主席、李锦记健康产品集团高级副总裁杨国晋认为，“思利及人助学圆梦项目”是基金会的一个创新公益项目。它的创新不仅体现在捐资助学方式的创新，还表现在对于受助学生“思利及人”价值观的培养。
立足健康责任，与社会创造共享价值
无限极认为，企业只有在自身发展过程中，积极关注和承担社会责任，把企业发展和社会进步结合起来，落实有利于社会进步的实际举措，才能有持续与广阔的发展空间。
“思利及人”作为李锦记集团核心价值观颇有渊源。据李锦记集团第四代成员之一、无限极(中国)有限公司董事长李惠森回忆，父亲李文达在中国台湾曾遇见一位专门研究字画的老人，两人一见如故，临走时，老人把自己珍藏多年的一帧字幅赠给了父亲。字幅中，“修身岂为名传世，作事惟思利及人”让父亲深有感触，他认为“作事惟思利及人”与家族的处世经商之道非常契合，因此“思利及人”四个字被装裱起来挂在了父亲办公室。
如今，“思利及人”的理念不断被应用到实践中。在企业责任方面，无限极致力在健康、品质、员工、伙伴、环境及社区六大方面，提供高质量的中草药健康产品和服务，共创平衡、富足、和谐的健康人生。
在无限极看来，健康责任是无限极产生最大社会影响、创造最大价值的突破点，是无限极创造共享价值的幸福地。将“养生固本，健康人生”的健康理念具体化，提出“饮食、起居、运动、情志”四合理行动指引，并作为日常生活的健康行动指南，养成良好健康习惯，实现健康人生。
行走被世界卫生组织定义为“世界上最好的运动”。2010年到2014年，无限极世界行走日累计达到62场次，超过76万名市民参与 。并获得两项吉尼斯世界纪录：2010年的"最多人赤足行走"和2012年"最多人倒着行走" 。
此外，“无限极养生行走日活动”从2013年2城，2014年9城，2015年将走进20城； 向大众倡导行走养生的健康生活方式，普及中华养生理念 。 以“家庭同乐日”为主题，鼓励带着家人一起走出户外，畅享健康的生活方式 。(中新网财经频道)
我来说两句排行榜