复星向18位全球核心管理者授购股权 郭广昌阐释“全球合伙人计划”

　　本报记者 慕丽洁 上海报道

　　1月11日，复星国际有限公司（复星国际，00656.HK）在香港联交所发布公告，宣布已于2016年1月8日（授出日期），按行使价每股股份11.53港元，向首批18位全球核心管理人员（承授人）授出共1.11亿股普通股股份购股权。

　　郭广昌的“全球合伙人计划”

　　在承授购股权的首批18位全球核心管理人员中，包括复星国际执行董事丁国其、秦学棠、陈启宇、徐晓亮，4人共承授4000万份购股权。此外，也包括复星集团各业务板块和职能板块的核心高管，以及海外投资企业的核心高管。

　　复星国际在公告中称：此次执行本公司于2007年6月19日采纳的购股权计划，购股权行使价为每股11.53港元。根据购股权计划，每名承授人于授出日期第五周年日（2021年1月8日）起，至购股权届满失效（于授出日期起计第十周年日，即2026年1月8日）之前，分三次行使购股权。

　　1月11日，复星国际当日股价跌2.41%，收盘价为10.54港元。

　　复星集团的官方微信公众号“复星人报”于1月11日发布了复星集团董事长郭广昌署名的《致复星全球合伙人的一封信》（简称《一封信》）。

　　在《一封信》中，郭广昌称复星从24年前成立之初，创始人之间就是合伙人的概念。他提到，“我们希望复星的人才战略更多地学习高盛的合伙人文化，我们要强调团队、精英组织和企业家精神，我们期待每一位复星人都能成为复星合伙人。”

　　郭广昌在《一封信》中这样解释复星的合伙人计划：首先，复星会有不同层面的合伙人，“复星的合伙人将是各自专业领域的脊梁，又拥有着复星全局发展的视野”；其次，复星集团层面的合伙人，是完善复星整个合伙人计划最重要的一步；第三，复星合伙人一定是全球化的，“Fidelidade首席执行官Jorge已经成为了首批集团层面的合伙人，未来复星将有更多来自全球的合伙人加入”；第四，也是最重要的，复星合伙人不是终身制的，也不是论资排辈，复星希望更多年富力强、符合标准的新鲜血液补充进来，而不符合的一定要逐渐退出。

　　多事之秋的正能量

　　复星为何选择在此时加速实施股权激励计划？郭广昌为什么选择在此时发布《致复星全球合伙人的一封信》？

　　对复星集团来说，最近一个月是多事之秋。近期，复星多次被卷入是非风波漩涡之中。2015年12月11日，复星集团董事长郭广昌曾被确认协助司法机关对“一些事实”查证。不过3天之后，2015年12月14日，郭广昌结束调查，返回家中。但一波未平一波又起，1月8日，复星集团党委副书记、纪委书记季刚被指涉嫌严重违纪，接受组织调查。

　　复星国际在此时向核心层授出购股权，是否与复星这些日子经历的风波有关？是否为了稳定股价？本报记者11日以这些问题询问复星集团，但截至发稿，复星集团未予置评。

　　常春藤投资有限公司（IvyCapital）投资经理沈维正1月11日接受21世纪经济报道记者专访时表示，他认为复星集团选择在1月11日推行股权激励计划，可以在三方面获得有利反馈。

　　第一，复星收购海外公司后，有一些业绩是要与绩效挂钩。要绑定管理层的利益，就要给管理层一些股权或期权。收购公司之后，过一段时间对管理层执行股权激励计划，这是国际通行的惯例。

　　第二，复星系股票最近股价大跌，公司可以趁股价便宜的时候来执行股权激励计划。香港的规定是，进行股权激励计划的股票行权价，不能低于最近5个交易日平均交易价格。如果现在授出股权激励，价格相对较低，那么未来业绩向好，股票价格涨起来的时候，获得的收益也越大，激励效果就更明显。

　　第三，执行股权激励计划，也有利于提振小股东的信心。在香港，能够进行股权激励计划，就说明这个公司还是很正面的。在这个时候来公开，应该是有公司自己的考量的。因为股权激励对于提升股价，有一定的作用。

　　针对最近复星股价大跌的原因，沈维正认为主要有两个：第一，郭广昌协助调查的时候，市场担心复星国际业务会受影响，当时股价跳空大跌超过10%，这个跌幅至今还未涨回来。第二，近期人民币汇率大跌，带动A股和H股市场普遍大幅下跌，复星也随之下跌，这是系统性问题。(编辑 李艳霞)

　　作者：慕丽洁

https://business.sohu.com/20160112/n434197598.shtml business.sohu.com false 21世纪经济报道 https://epaper.21jingji.com/html/2016-01/12/content_29049.htm report 1943 本报记者慕丽洁上海报道1月11日，复星国际有限公司（复星国际，00656.HK）在香港联交所发布公告，宣布已于2016年1月8日（授出日期），按行使价每股股份1