近日，同程旅游宣布启动在线旅游史上最大规模招聘，包括招募100位专线批发CEO、100位海外分公司CEO和1000位全国所有地级市的储备总经理。另外，还将提供大量专线经理和产品经理的岗位。
现金流支撑市场扩张
2015年年底被称为“互联网人才寒冬”，各大互联网公司相机缩减2015年校招与社招名额。此时同程旅游逆势而动，启动上千人的招聘计划，立刻引发业内强烈关注。
就同程旅游招聘信息来分析，此次招聘人数高达上千人。公开信息显示，目前同程旅游员工数已经超过8000人，意味着招聘后要达到12%的人数增长，同程未来的战略布局及业务发展可否支持这么大规模的员工招聘？
该公司此次招聘，将服务于区域落地战略。据悉，同程在全国范围内拟成立华北、华南、华中、华西、华东、东北等六大区域运营中心和近百个城市运营中心。而根据同程总裁马和平的公开演讲，其省级城市至少部署200人团队，地级城市至少部署50人团队，如此看来，上千人的招聘规模符合它的发展战略。
与之相对应的是，快速落地、大规模招聘意味着企业需要付出较大的资金成本。
最近同程旅游公布了它的运营数字，2015年度总GMV达到250亿，财报收入60亿。另外，在2015年7月份同程旅游还获得了万达领投的60亿元。随着注册制的修改，同程旅游IPO上市也为时不远。同程旅游方面表示，公司目前现金流比较充裕，可以支撑快速的模式迭代和市场扩张。
近一阶段，同程旅游动作频频，在国内先后收购了南通辉煌国旅、上海美辰国际旅行社有限公司和广州市创游国际旅行社有限责任公司；在海外，则先后与日本第二大旅行社HIS以及韩国乐天观光股份成立合资公司。
非标品市场将成竞争蓝海
从市场层面来看，OTA行业一个基本的判断是，携程与去哪儿合并之后将垄断标品市场，OTA的补贴大战很可能告一段落，烧钱时代暂时结束，未来竞争的蓝海只能在非标品市场出现。而在这个市场中，同程旅游的战略是“电商+脸商”，通俗地说就是利用“大数据+人”进行渠道下沉，无限贴近用户。
从产品层面看，目前同程的产品线已经全面建立起来，2015年周边游服务人次近4000万，景点门票、周边自由行和邮轮分别达到了行业第一，出境游则同比增长超过400%。2015年同程旅游的服务人次首次突破1亿，用户总数突破2亿，可以预测，全产品线的建立和服务人次的基础，无疑将带动同程旅游持续快速增长，公开数据显示同程2016年服务人次预计将达到3.5亿。
从战略层面来看，同程旅游则要布局产业链上下游，不但频频收购旅行社，还组建了金融公司，并筹划建立“互联网+旅游”属性的航空公司，打造O2O闭环的意图已经很明显。
综上，同程旅游此次千人招聘其战略版图中的重要一环，用人才来“输血”和“反哺”它的战略升级。甚至可以预测，同程旅游将逐渐从一个单纯的OTA进化成一个泛旅游概念的集团公司。
（王滢）
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