操盘手披露：郭广昌为什么把1亿多股分给这18个人

　　时代周报记者 吴绵强 发自广州

　　在高楼林立的上海，位于复兴东路2号的复星商务大厦显得并不起眼、略显陈旧，虽然颜值不高，这里却是复星国际有限公司（以下简称“复星国际”）产业帝国的神经中枢—复星全球总部所在地。

　　近期，没有一家私营企业像复星一样，

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　　1月11日，复星集团推出了全球合伙人计划，向首批18位全球核心管理人员（“承授人”）授出共1.11亿股普通股股份购股权。

　　时代周报记者发现，这18位合伙人来自复星集团各业务板块和职能板块的核心高管，以及海外投资企业的核心高管。

　　1月17日，上述18位合伙人之一的复星国际副总裁康岚独家接受了时代周报记者采访，作为郭广昌全球合伙人计划的“操盘手”，她向外界详细披露复星帝国的人才培养模式。

　　时代周报记者通过独家梳理18名合伙人的工作经历发现，他们均毕业于国内外高等学府，系复星集团数以万计精英中的精英，经过多年的积累和打拼，成长为复星产业帝国的核心支柱。

　　复星集团向时代周报确认，上述18名全球合伙人平均年龄48岁，“70后”有7位，占比接近40%，而最年轻的合伙人只有37岁。此外，这些合伙人平均入职公司时间达11年，“考虑到年轻化的角度，对于‘70后’，我们是特别要补充到合伙人的集体中来”，康岚告诉时代周报记者。

　　5年后才有权认购

　　1月11日，复星国际公告称，已经于2016年1月8日（“授出日期”），按行使价每股股份11.53港元，向首批18位全球核心管理人员（“承授人”）授出共1.11亿股普通股股份购股权。

　　在承授购股权的首批18位全球核心管理人员中，包括复星国际执行董事丁国其、秦学棠、陈启宇、徐晓亮，4人共承授4000万份购股权。此外，还包括复星集团各业务板块和职能板块的核心高管，以及海外投资企业的核心高管。

　　时代周报记者注意到，这是复星系迄今为止最大手笔的股权激励方案，复星集团希望用这样的方式稳住核心的管理团队—起码在未来的10年。

　　根据复星国际公布的购股权计划，每名承授人（激励对象）于授出日期第五周年日（2021年1月8日）起，至购股权届满失效（于授出日期起计第十周年日，即2026年1月8日）之前，分三次行使购股权。

　　换句话说，这18名核心管理人员，目前还无法参与进行认购，需要等到5年后，分三次进行，即2021年1月8日起，认购20%股权；2022年1月8日起，认购30%股权；2023年1月8日起，认购余下的50%股权。

　　在外界看来，复星集团推出的此次全球合伙人计划看似美好，参与的18名高管想要达到认购条件，并没有那么简单，从具体的激励方案上来看，这仅仅只是一次股票期权激励计划，与当前国内外企业普遍采纳的激励机制类似。

　　“承授人在达成与本集团相关的特定绩效目标后，才可行使购股权，绩效目标由董事会设立。”也就是说，上述18名高管须完成董事会设定的绩效业绩目标后，才能够行使上述认购权。

　　1月15日，复星集团回复时代周报记者称，之所以设定5年的锁定期，就是为了达到长期激励的效果，“激励这18位全球合伙人在未来5年之内能够积极努力为复星集团创造价值，促进公司业务成长和业绩提升，这也就会促使资本市场上复星国际的股价上升。”

　　1月17日，上述18名合伙人之一的复星国际副总裁康岚接受了时代周报记者的独家专访，作为此次复星国际全球合伙人计划的“操盘手”，她详解了复星集团的人才激励制度。

　　今年47岁的康岚曾任职于国际知名的麦肯锡咨询公司，并担任光辉国际咨询顾问公司资深客户合伙人。2010年8月加入复星集团，担任总裁高级助理兼人力资源部总经理。

　　康岚在接受时代周报记者采访时指出，激励机制本身不是目的，在考虑合伙人制度的时候，更多地还是考虑“责、权、利”要统一。

　　经过20多年的飞速发展，复星集团已成为一家跨领域的产业帝国。康岚认为，要结合复星本身的业务特点和阶段，去不断地把合伙制的效果，更好地体现出来。

　　康岚表示，复星集团内部是一个网状式的组织架构，根据行业小组、区域团队以及不同的投资类型划分，侧重点不一样，“我们希望在不同的层面有各自发挥作用的人才，如集团层面，各自的被投企业以及各业务板块中等。”

　　提振投资者信心

　　对于此次复星国际推出全球合伙人制度的原委，该公司回复时代周报记者称，结合复星集团宣布推行公告与郭广昌董事长致全球合伙人的信，“不难看出此次并非简单面向核心管理层的股权激励计划，而是复星成立24年来，创业团队对企业、组织未来发展的长期思考的具体表现。”

　　就在复星国际宣布推行全球合伙人制度的当天，复星控股有限公司（以下简称“复星控股”）增持复星国际100万股，耗资1066万港元，变动后持股占比71.39%。

　　随后，复星国际向时代周报记者确认了上述增持行动，1月11日，复星控股通过二级市场买入增持复星国际股份，这也是自2015年6月股市暴跌以来的第五次增持行动。

　　1月12日，复星控股再次通过二级市场买入增持复星国际股份，复星控股持股比增加至71.42%。至1月18日复星控股持股比增加至71.46%。

　　复星集团一向以坚持价值投资理念而著称，郭广昌被海外媒体称为“中国的巴菲特”，在2015年A股市场暴跌之际，他就曾鼓励自己的员工“要勇敢一点”。

　　复星国际认为，公司股价较高位已回落超过50%，当自身股价已经进入价值洼地之际，复星控股遵循价值投资理念，果断进行连续增持。

　　常春藤投资有限公司投资经理沈维正认为，复星此次推出“全球合伙人计划”与复星系股票最近大跌有关，公司此举可提振投资者信心。

　　值得关注的是，此次复星规定全球合伙人以11.53港元的价格行使购股权，相较于目前的10.08港元，略高14.38%。

　　“假设5年之后，在复星合伙人的努力下推动集团业务高层成长、业绩大幅提升，复星国际在二级市场上的股价可能会远远高于股权激励计划中规定的11.53港元的价格，而这18位合伙人届时仍可按照11.53港元的价格行使购股权，然后在二级市场上按照市场价格卖出，从而能够获得股票行权价与市场价之间的差价作为收益。”复星国际称，通过这种期权激励机制，复星国际实现了让全球合伙人能够共同分享集团成长所带来的回报。

　　囊括地产、金融高管

　　“关注的是能力在企业发挥的作用（主导地位），以及未来要发挥的作用，这是我们的一个评估标准。”对于此次甄选首批全球合伙人，复星集团副总裁康岚独家向时代周报记者介绍。

　　从复星集团24年成长史来看，此次全球合伙人中，有的是“老臣”，有的是“后来者”，他们在复星集团内部的产业板块中，发挥着重要作用。

　　此次全球合伙人中丁国其、秦学棠、陈启宇、徐晓亮和潘东辉5人，组成了“复星五君子”，他们系18人中复星集团最早的“老臣”，在各自擅长的领域，颇有建树。

　　现年44岁的陈启宇，在复星集团服役长达22年，他于1994年加入复星集团，时年26岁，系复星医药1998年上市时12名高管中最年轻的一位，担任公司副总经理，这名年轻人后来成为了今天复星医药的掌门人。

　　“非常有悟性，是一位学习能力很强的人，平常工作很务实，时刻保持创业者的心态。”据一名长期与陈启宇一起工作的人士向时代周报记者评价道。

　　陈启宇的这种工作态度，似乎符合郭广昌在致全球合伙人一封信中所提倡的“企业家心态”，“这是是否能成为合伙人最重要的一个标志，即不断想创新、创造，不断去学习，不断在思考新的商业模式。”

　　与陈启宇同年进入复星的还有潘东辉，在过去的22年中，他通过管理电信、媒体和科技投资、风险投资、对冲基金投资，主持投资者关系工作及领导数项大型房地产开发项目和医药项目，为复星集团取得了高收益和高周转。

　　丁国其和秦学棠均系1995年加入复星集团，在复星系工作了21年。丁国其擅长财务，现任复星国际执行董事兼高级副总裁，“复星系”旗下德邦证券公司和海南矿业（601969.SH）董事。

　　秦学棠擅长法律，对企业并购及A 股市场公司治理领域有丰富经验，系复旦大学法律系讲师出身，加入复星集团后担任法务总监，此后还担任复星医药上市初期的董秘，现任复星国际高级副总裁。

　　徐晓亮加入复星集团的时间比上述3人稍晚，于1998年4月加盟。徐晓亮在复星集团地产板块中扮演着重要角色，系复星地产控股董事长，他还担任复星集团旗下豫园商城（600655.SH）董事长，招金矿业（01818.HK）及上海证大（00755.HK）非执行董事。

　　复星地产作为复星集团在房地产领域的投资及管理平台，旗下拥有复地集团、星浩资本、星泓资本、星豫资本和星健资本五大开发平台，管理资产规模超过1900亿元。

　　复星地产控股总裁龚平也在此次全球合伙人名单中，系郭广昌的师弟，毕业于复旦大学，曾于2011年7月加入复星，在此服务了5年时间，目前还担任复星集团总裁高级助理、企业发展部总经理。

　　此次全球合伙人中，有来自金融和保险板块的高管，复星集团互联网金融产业的核心高管辜校旭位列其中。复星去年入股了马云的网商银行，顾在其中担任董事。

　　来自保险板块的高管有总裁高级助理兼海外保险投资部负责人李鸣，以及复星集团旗下Fidelidade（葡萄牙保险业的翘楚，拥有横跨寿险及非寿险领域保险类产品的最大市场份额）首席执行官Jorge Manuel Baptista Magalhães Correia。

　　在健康板块，除了上述陈启宇外，还有John Changzheng Ma先生，他曾在2013年担任复星医药子公司美中互利医疗有限公司、Sisram Medical Ltd.及Alma Lasers Ltd.的董事长，2014年5月1日起任上海复星健康产业控股有限公司执行总裁。

　　培养年轻接班人

　　此次18名合伙人名单中，从年龄层次来看，主要分为“50后”、“60后”和“70后”。

　　时代周报记者发现，此次名单中的复星国际副总裁李海峰，今年56岁，是这其中较为年长的一位。

　　李海峰现任复星国际副总裁，最近在公开场合出现，是1月18日出席了郭广昌与门德斯合作发布会。

　　复星首席财务官王灿，亦在此次18名合伙人名单中。王灿是复星近期提拔的年轻高管，出身于1979年，接近“80后”，系2015年复星新增的两位“70后”高管之一，“考虑到年轻化的角度，个别关注了下，对于‘70后’，我们是特别要补充到合伙人的集体中来。”康岚告诉时代周报记者。

　　复星集团CEO梁信军称，今后还会增加更多的“80后”“90后”的团队，使复星整个团队的领导层有一个厚度，能够带领复星20年、30年的发展，“我、郭总、汪总迟早有一天会退休的，我们希望用10年、20年在‘80后’‘90后’当中培养出高效的团队。”

　　复星集团在回复时代周报记者的采访函中介绍，截至2016年1月，复星集团“80后”员工有671人，占53%；“90后”员工有101人，占8%。这批新青年员工，或许是复星的未来。

　　时代周报记者了解到，复星集团的人才战略十分明确，发展手段多样，这些均为合伙人机制起到了保驾护航的作用。

　　一般的青年求职者如要进入复星集团，或许十分困难，围绕公司的发展战略，以及组织变革要求，复星集团近年来确定了人才引进的“五化”要求，即“国际化、年轻化、名校化、专业化、互联网化”，这或许意味着，没有国际化背景、非名校，以及不懂互联网的青年学子，恐怕难以进入复星的大门。

　　对于未来是否会考虑将激励对象扩大到复星内部更加细分领域的高管或人才，康岚明确告诉时代周报记者，“会的，但是用的工具会不一样。”

　　“从企业长期发展和合伙的作用上来说，我们会更多关注长期的价值创造，工具是要配合想要达到的效果来选择和设计。”康岚称。