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杨元庆是个合格的CEO么?自媒体和联想各执一词

来源:财视media 作者:金金
原标题:昨夜今晨这场关于杨元庆的争论 一场完全不对等的较量

  春节前后,联想频频上央视,而近期关于联想的讨论可谓如火如荼。

  昨日(2月15日),微信公众号“商业人物”发表《真相:杨元庆是合格的联想CEO吗?》一文,直指杨元庆不是联想集团合格的领导者。

 

  次日,账号主体认证为“联想(北京)有限公司”的微信公众号“不停联想的人”,发表文章《你是一名合格的自媒体人吗?》回击,直指自媒体人迟宇宙偷换概念、断章取义、阴谋论调等。

  这场关于杨元庆的争论,可以说是一场完全不对等的较量,为什么?请看图。

 

  “不是所有人黑联想都能得到回应的。”来自三表的评论。

 

  言归正传,来看看这场关于杨元庆的讨论是如何不对等的。

 

  1.杨元庆坐上CEO位子源于内斗?

  《真相:杨元庆是合格的联想CEO吗?》一文称杨元庆之所以能坐到联想CEO这个位子,源于2000年春天联想集团开始筹划的分拆,而分拆的根本原因是杨元庆团队与郭为团队的冲突。

  一年后联想完成分拆,一个叫联想集团,由杨元庆执掌;一个叫联想神州数码,归到郭为名下。

 

  神州数码失去了“联想的前缀”,也失去了“联想”这个无形资产,原文称“合法的联想只有一个,它属于那个叫杨元庆的年轻人。”

  联想方面称原文作者将企业领导人比作“太上皇”和“太子”,把企业的人事调整比作皇宫“斗争”,用“权力”的噱头把正常新老更替夸大其词,故弄玄虚,且使用“打回太子原型”、“八王议政”等有指向性词语予以渲染,把联想在面临挑战时柳传志的复出等积极应对措施,都套上了政治色彩。

  2.联想的业绩到底怎么样?

  原文称“新官上任”的杨元庆为了一个好的战略格局,主导推动了联想收购IBM电脑业务的大并购,“他敦促柳传志决定在2004年最后一个月下了17.5亿美元的大赌注。”

  原文认为,收购IBM的当年是联想集团的巅峰——2004财年税前利润达到联想集团分拆以来15年最高的112750.70万美元,自此便开始呈现断崖式下滑。

  联想方面反驳称这是“无稽之谈”,原文中把“港币”替换成“美元”,文中数据严重失真,有悖媒体人的职业精神和专业素养。

  并拿出联想公开披露的财报:2004财年,联想的税前利润是11亿2500万港币;2005财年则达到了11亿7400万港币。

 

  3.杨元庆领导的联想是“历史最差”?

  原文评价15年来的联想集团市值创了新高,股价创了新高,但利润却未创出新高,并且有可能迎来历史上的第二次亏损。

  联想方面认为,企业短期的亏损与长期投资价值并没有必然联系,联想的短期亏损恰恰是因为着眼未来的战略投资和企业重组,作者以反问的轻蔑语气再次试图误导读者。

  原文拿联想和腾讯作对比:15年前,千亿港元的联想集团可谓是一个帝国,如今联想集团重新跌破千亿港元,它的市值只及腾讯1/20。昔日的老大哥,如今成了小弟弟;马化腾昔日仰望的大兄杨元庆,如今成为垂垂老矣的过去式。

  原文提到去年大佬聚集的乌镇世界互联网大会合影,称杨元庆怎么好意思面对马云、马化腾、丁磊、贾跃亭,甚至周鸿祎、雷军,甚至还以“大哥”自居呢?

  联想方面认为,原文作者把10年前的联想集团评为“最好”,10年后的联想集团评为“最差”,完全忽略联想在全球范围内取得的成长业绩,把联想所克服的挑战、阶段性的震荡抹黑成战略失当。

  4.杨元庆带的队伍,配得上“第一高薪CEO”吗?

  众所周知,杨元庆已经蝉联好几年的中国“第一高薪CEO”了。

  根据“2015年福布斯中资港股CEO薪酬榜”统计,杨元庆在2014年的总薪酬是11896亿港元,排名中国第一;联想集团公告则显示,杨元庆2015财年的报酬为1944万美元。在2012、2013两个财年,杨元庆的报酬都超过了2000万美元。

 

  原文认为,2000万美元,意味着杨元庆的报酬超过了世界上99.9%的CEO,但作为对照,腾讯CEO马化腾本财年报酬为2755万港元,而腾讯2015财年利润,应在280亿港元左右,马化腾的薪资,约为腾讯总利润的1‰。

  腾讯是全球最大的互联网公司之一,市值是联想集团的近20倍,2015财年的利润更是联想集团所无法比拟的,而杨元庆的薪酬却是马化腾的5.5倍。

  原文认为杨元庆的高薪与其所带的队伍显然不成正比:联想集团经历过多次裁员,动辄上万人。这样的裁员,一方面说明联想集团举步维艰,另一方面也说明联想集团长期处于冗员状态。联想集团全球有约6万名员工,2015年8月13日新一轮裁员3200人。

  除此之外,甚至包括“陈绍鹏和刘军都属肱股之臣,被柳传志认为是杨元庆的接班人选;尤其是刘军,柳传志曾在多个场合表达了对他的喜爱。”

  联想方面反驳称“联想从未有动辄上万人的裁员。另外,裁员=企业长期处于冗员状态,这是非常不负责任的评价。”

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(责任编辑:陈洋)

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