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网友投稿:职业经理人是制约民企发展的瓶颈
2003年6月26日10:50   [ 郦晓 ] 来源:[ 搜狐财经 ] 机构:[ 郦晓工作室 ]

  不在于贷款,或者是社会对财富积聚的忍耐力,这些都不存在太大问题。关键是,民企缺乏为之服务的职业经理人群体。离我们家不远就有一个列名《福布斯》的民企业主。在企业高速发展的过程中,他搜罗尽了他的亲朋好友、同学,以应付管理上不断增加的压力。  

  一个企业的营业规模达到几十个亿,是非常庞大和复杂的。贯穿企业的单证流转体系,即便是描述一遍都很吃力。缺乏足够多的经理人,最终企业会被自身的发展拖垮。好比一根铁丝,直立起来之后,无法承担自身的重量。

  浙江那么多的民营企业,只有万向一家的收入规模突破了100亿人民币。当然中小企业更富活力,但是也反映了共性的东西,企业缺乏持续增长的能力。一些企业在高速增长之后,实现几亿,或者几十亿的收入之后,收入规模开始徘徊。

  为什么缺乏职业经理人?原因很多。当然中国经济持续高速增长,经理人本身是一种稀缺资源。如果发现有很多人其实是不称职的,正说明了市场对职业经理人旺盛的需求,企业并不存在太多选择。存在对国有企业的偏好。从职业经理人的角度说,国有企业有更多资源,并且职业生涯更有保障。某种意义上,还是成为政府公务员的途径。在可能的情况下,大多数人还是倾向于服务于国有企业,或者,相反情况实际上仍然是比较突出。

  外资当然通常也属于私有企业,但是外资跨国公司往往从事拥有较大技术优势的产品,这使其能支付更高的薪金。此外,外资对职业经理人理解更为透彻,外资和职业经理人建立的契约关系,往往更合理,更有保障,对职业经理人更有吸引力。

  民企自身也是问题的一个方面,大多数民企仍然属于第一代。第一代本身就是一个问题,对外部经理人存在排斥情绪。对职业经理人的认识应该也是有限;必然要经历一个磨合的过程。问题在于,现阶段,职业经理人是否要去实践这种体验?大多数人显然是不那么认为。

  其实社会可以对此有一个推动。以前就有,某些地区规定,对愿意到民企就职的政府公务员,保留人事档案,意味以后仍然有选择的机会。

  如果社会有职业经理人团体,那么就解决了两个方面的问题。一方面,民企有一个选择,同时也是对民企相关问题的指导。另一方面团体对经理人行为实际上是有制约,一个职业经理人表现不佳,很快整个团体成员都知道了,那他就有很大的压力,立足于把工作做好。故而,民企多少可以增加一些信任度。

  职业经理人是民营企业发展的瓶颈,这一制约被有效突破之后,民企会有更大的发展,真正成为经济的重要组成部分,对社会做出更大的贡献。

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