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编辑 | 郑青春
点击进入完整链接 对话脉脉王倩：今年中高端人才岗位上涨20%，工作找人将是发展趋势
随着产业数字化转型、创新技术推动产业升级，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。未来的招聘方式和求职方式将会产生哪些新趋势？职场社交软件如何促进数字经济下的人才匹配问题？近日，搜狐财经《未来商势力》对话了脉脉联合创始人王倩。
王倩表示，今天的互联网人不再唯大厂论，不只在超级大厂寻求发展。越来越多的互联网人思路打开，一些甚至还去了传统的实体经济。未来可能会有新的大厂出现。对此，脉脉也在推出“新厂牌”的概念。她认为，未来会出现更多新的大厂，推动整个社会和经济的发展。
“今年是行业流动的关键一年。在去年或者前年去年的时间窗口上，互联网人可能会在互联网里跳。我们预见未来的一到三年，会出现新的大厂。互联网人确实要开始往外走了，我们要把互联网的思维和基因，向新经济行业去转。”王倩说。
她指出，在供需的行业维度和城市维度上，可以看到今年几大行业有比较强的需求。比如生物制药，用人工智能的方法加速制药，也是非常有发展的风口。这些企业今年都会扩招，它基本没有受到经济和疫情的影响。“我们要把这些信息去打通，把留在市场上非常优秀的互联网的基因，输送到有需求的企业去。”
新厂牌有哪些标准？王倩表示，首先新厂牌公司是能够推动整个经济和社会的发展，让制造更高效，让人们的生活更便利的企业。第二，在这个领域里有先进的管理理念，构建新种战略和组织的管理模型，适应“新厂牌”的管理理念。第三，在人才理念上还要培养一些跨界人才，今天任何一个学校都生产不出来，用人工智能去制药的学生，所以企业也承担着培养人才的角色，好企业一定是在塑造人和培养人的。
“这几个都是新厂牌的理念，包括它有非常好的融资，非常好的福利待遇，业务的发展速度，是我们去选择新厂牌的一些标准。”王倩说。返回搜狐，查看更多
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