文｜新财域
人们为啥不爱吃海底捞了？这是近期大众们都在问的问题。疯狂扩张两年，不仅失了盈利能力，更失了消费者的认可。
表面上，海底捞困境是疫情叠加快速扩张内外因共效的结果。但深入来看，在行业进入存量竞争的今天，海底捞缺乏能够维护自身的“护城河”，激进开店带来的是“心有余而力不足”的现实问题。
01、海底捞盈利预警
海底捞的光环正在一点点褪去。
8月15日，海底捞发布的盈利预警，更增加了这种可能。
在2022年上半年，海底捞营业收入预计最高将下滑17%，净利润最高亏损2.97亿元。这延续了自2021年下半年开始的亏损局面。在去年，海底捞已经亏了41.6亿元，两项相加，把海底捞三年累计的净利润几乎全部亏光。
对于亏损的原因，海底捞主要归咎于两大方面：
一是国内新冠疫情反复，在今年上半年有若干餐厅在一段时间内停止营业或暂停堂食服务，固定开始和员工成本挤压利润。
另一方面，则是因为在“啄木鸟计划”下，海底捞部分门店关停以及处置长期资产导致的一次性损失、减值损失。这一部分约合人民币2.55亿元至3.27亿元，是此次亏损的最重要原因。
所谓啄木鸟计划，是海底捞在去年11月推出的收缩扩张战略、加强内部管理的经营计划。计划以“啄木鸟”为名，意思是想找出影响门店绩效的“害虫”。
按海底捞的计划，在2个月内，海底捞将逐步关停300家左右经营未达预期的门店，该项目由公司副CEO杨利娟领导展开。
此计划的出台，是海底捞自身战略失误所造成的必然结果。
自新冠肺炎疫情发生后，海底捞没有采取保守措施，反而逆势扩张，从2020年起短短的两年时间，海底捞以每年新增 450 家以上的速度扩张。截至 2021 年 12 月 31 日，海底捞在国内共有 1329 家门店。但随着疫情的持续，快速扩张带来的周转下滑以及对现金流形成的冲击逐步显现，运维管理、人才建设脱节明显。
意识到问题后，海底捞开始实施包括组织架构调整、新开门店管理、考核指标改进、激励制度改善等措施，啄木鸟计划，正是其中最为关键的手段之一。
2022年3月1日，海底捞发布管理层人事任命公告。杨利娟从副CEO升任CEO，负责监督集团的管理及战略而发展，并继续负责“啄木鸟计划”的落实与推进。
杨利娟曾有中国“最牛服务员”之称。服务员出身的她，是海底捞低层晋升的标准样板，也是海底捞开拓全国市场的关键人物。
在此时选择杨利娟，或可以看成海底捞为锁住利益的一次关键选择，更是海底捞回归“本心”的一次尝试。
02、为啥不爱吃海底捞了
海底捞是不是失了“本心”？这也是大众们在谈论的问题。
此次盈利预警，在社会上引起了巨大反响。“人们为啥不爱吃海底捞了”瞬间冲上热搜榜第二。
热搜话题下，不少网友表示“主要是太贵了”，也有人说是因为“最近变穷了”，还有人提出“同质化严重”等看法。
这些网友的说法综合起来其实就是：火锅作为大众消费产品，服务只是同质化竞争中的一个加分项。当产品价格突破消费者预期却没有“贵有所值”的感受时，“不爱吃”也就成为了一种必然。
海底捞的年报也显示出这种趋势。在2020年，海底捞人均消费水平为110.1元，去年则下降至104.7元，海底捞的解释是客均点餐量变化等原因。但是，对比巴奴高达160元左右的客单价和捞王125元左右的客单价，海底捞显然是没有“贵”到消费者的心里。
与此同时，消费者对海底捞还有一个直观的感受：服务似乎没有过去那么好了。造成这种感受的原因也很简单：快速扩张导致人员素质、运营能力乃至管理水平上都出现了问题。
海底捞是一个很讲究“手把手”带人的餐饮企业。在过去，是师傅和家族长带，随着发展，改变为教练模式。这些教练，会分别负责门店的人事、辅导、产品、培训乃至食品安全，来保证海底捞模式“复制”的一致性。
但由于开店规模快速增加，教练的“精力”显然有些跟不上企业的发展，尤其是疫情影响出行困难的背景下，该模式在培训、管理全国店面的过程中有些力不从心，管理效率逐渐降低。
餐饮行业是一个讲特色的行业，当你的企业特色下降，价格的认同感就会降低。再加上屡发的食品安全问题和管理漏洞，人们自然也就“不爱吃”海底捞了。
03、海外市场前景未必那么美好
海底捞自救，战略收缩和进行管理优化是一种方式，通过拆分上市的方式赚“洋人钱”，则是另外一种方式。
7月11日，海底捞发布公告，称考虑将特海股份进行实物分派方式的分拆，并以介绍上市方式于港交所主板单独上市的可能性。在完成建议分拆后，特海将不再为海底捞的附属公司。
仅仅2天后，特海就向港交所递交了招股书，计划以介绍形式在香港联交所主板挂牌上市，摩根士丹利和华泰国际担任联席保荐人。
这家今年5月在开曼群岛注册成立的获豁免公司，主要在大中华区以外地区从事餐饮业务。
招股说明书显示，目前特海的餐厅网络已由最初的5个国家的24家餐厅，发展至如今的11个国家97家餐厅。
相比国内，海外餐厅的人均消费达到197.9元人民币，相当于大陆一线城市的1.8倍。同时，在国内人均消费均下降的情况下，海外餐厅保持了不错的逆增势头。
不过从招股说明书来看，特海还在处于持续亏损状态。从2019年至2022年一季度，分别亏损3302万美元、5376万美元、1.51亿美元和2850万美元。
此外海外门店的整体翻台率，也从2019年的4.1次/天下降至2022年一季度的2.4次/天。而同期内地餐厅的翻台率则为3次/天。这也导致特海的单店日收入从2.08万美元，下降了一半至1万美元。
虽然海底捞对其表示出了乐观态度，认为随着中国文化的日益普及和对中餐接受程度不断提高，还有很大增长机会。但是，地主家现在也没有余粮，海外经济增长的乏力，海外店的运维成本却并不低。
如果持续亏损，且自身流动负债问题没有妥善解决，特海能否拆分上市还是未可知。
04、新增长曲线难寻
近日，海底捞注册了多个“嘴里捞”商标，国际分类包括方便食品、餐饮住宿等，商品/服务项目包括：糕点、寿司、备办宴席、自助餐厅、榨菜等，跟火锅毫无干系。
这是海底捞寻找新增长曲线的再一次尝试。在此之前，海底捞已经开启了烧烤食材外送业务，今年又成立社区营运事业部，发力预制菜。同时孵化了包括捞派有面儿、佰麸私房面等中式快餐品牌，但这些动作效果并不明显。
在快速扩张期，海底捞也不是没有止损或减损的机会。比如海底捞自己做火锅底料的颐海国际，不仅早已上市，还是行业领头羊。但在疫情期间，颐海国际除了自热的海底捞火锅和外卖底料外，在火锅食材方面鲜有建树。
而同期，火锅底料作为细分行业则呈现爆发增长。
正如很多消费者所言，这种食材流水线制式生产，家庭很容易复制操作，几年下来，家里大多装备都齐全了，也习惯了自己在家里涮。目前如锅圈、懒熊、涮便利、川鼎汇等一大批火锅食材企业快速扩张，在很大程度上也挤占了传统火锅店的市场。
这不由地让人会去想：如果这两年海底捞在扩张期间利用自己的门店，也同步做火锅食材的生意。闲置的人员、供应链是否可以有很好的利用？利用龙头身份，在火锅食材领域，是否可以有比做烧烤食材更大的作为？
不过这对目前的海底捞来说已经无所谓了。自“啄木鸟计划”公布之初，也是海底捞对自己盲目扩张失败的承认。
在啄木鸟计划中，海底捞就特别强调，若是本集团海底捞餐厅的平均翻台率低于4次/天，原则上不会规模化开设新的海底捞餐厅。
但是市场还会留给海底捞多长时间去修复自己的错误呢？正如人言，消费者不会背叛火锅，不代表他们不会背叛海底捞。
啄木鸟只能啄去树里的害虫，想要拯救森林，对于一年半时间股价已跌去近80%的海底捞来说，要做的还很多。返回搜狐，查看更多
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