最近英国的一周4天的工作制成功在国内吸引了一波话题。根据目前英国4天工作制试行的结果，相关企业都表示效率有所提升，无论是员工的幸福感还是企业的效益都有一定程度的改善。
试想其实我们工作的时候很多时候也都是在摸鱼蹭时间，真正用于工作的时间压缩一下可能并没有那么久。而德国对工作时长也非常敏感。如果员工加班可以会引发老板的不满。
而工作时长的记录最近也再次被德国联邦劳工局拿出来讨论。联邦劳工法院 (BAG) 上周裁定，德国的雇主将来必须记录其雇员的工作时间。法院遵循欧洲法院 (ECJ) 于 2019 年 5 月作出的一项裁决，该裁决规定成员国必须强制雇主使用“客观、可靠和可访问”的时间记录。
而这个随时可查的工作时间记录就要求对于员工工作时间有着更清楚的把控，特别是关于超时工作和连续长时间的工作都可以很清楚的查到。是的，德国其实也不允许员工连续长时间的工作，比如你连续工作6个小时没有任何休息，那么你很有可能也会被老板叫去谈话。
而德国民众也一直在追求高工资和更少的工作时间，这往往也是罢工游行的主要原因。而英国的4天工作制也给德国予以启发，近期德国也在国内一些地区的企业中试行了4天工作制。
而在德国试行的4天工作制也得到了和英国类似的结果，尽管每天的工作时间增加，很多员工不得不提前开始上班，并且工作到下午5点15才能下班，但是他们却没有任何怨言。
从周五开始的周末给了他们充足的调整时间，也有更多的精力和时间处理家庭和孩子的问题。
不过在德国首先试行的行业是手工业，也就是我们常说的建筑工人，水管工，钳工，电工等等。这些手工业本来在德国就人员紧缺，很多时候一个预约要等很久，加上他们现在周五也不工作了，这就让预约变得更麻烦。
所以很多德国民众对德国在手工业试行4天工作制表示不满。他们认为这个工作制本身很好，应该在自己的行业优先尝试……
而这些关于工作时间的讨论也被引入了科学界。这个工作时间记录是否应该被引入科学界，比如教授和科研人员。
这个问题在科学界一直是非常难以界定的，因为很多科研工作都是根据实验的安排来的，有的实验需要的时间长，如果中间出现问题，可能还要重复操作，而且这个工作时间也不固定，具体要看实验安排和仪器的情况。
所以是否在科学界实行工作时间记录还有待研究。德国劳工法院表示，应特别考虑从事科学工作的员工。德国大学协会（DHV）发言人宣布，该协会将密切关注判决的执行情况。即使判断原因尚不明确，但一般应考虑到科学工作具有“自由、创造性和个人主动性”的特点，因此在很大程度上避开了固定的工作时间。
奥尔登堡大学民法和劳动法教授克里斯蒂安·布罗斯（Christiane Brors）向媒体解释说，欧洲法院的判决参考了关于统一监管工作时间安排的指令 2003/88 全欧洲的强制性要求。因此，哪些员工群体受到欧洲决定的影响取决于指令规定的范围。
它不适用于无法根据活动类型衡量工作时间并因此无法记录的员工。这仅适用于那些完全自主并自行负责的人，他们不仅可以决定活动的时间，还可以自己决定活动的范围。
德国的教授没有正式的工作时间规定。根据欧盟的规定，教授的工作时间记录是不可能的，因为他们“在科学的自由范围内决定他们执行哪些项目以及他们花费了多少时间是自己决定的”。
另一方面，科研人员和学生员工的情况应该以不同的方式评估，因为他们的工作是按小时分配的或以特定任务的形式分配的。
那么你觉得德国这种严格限制工作时间的行为可取吗？
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