导语：
吐槽被认为是当代年轻人的一种沟通方式，甚至是生活方式。
更简单随意且直接，既能带来快乐又能有所启发。
不仅是个人，如：新东方、字节跳动等名企也会通过这种新型的交流方式鼓员工们畅所欲言，为员工提供高效的解决通道。
吐槽大会的意义
- 让员工释放负面情绪
若批评不自由，则赞美毫无意义。吐槽大会的形式是以员工吧为核心展开，管理者通过吐槽大会对自身及团队进行总结复盘。
开展吐槽大会不仅可以让员工说出自己在工作过程中遇到的疑难杂症，还能帮助管理者优化工作流程，促进工作效率。同时也能作为一种诙谐的精神团建方式，增强团队的凝聚力。
- 激发员工的情绪价值
像字节跳动等互联网公司也都有吐槽大会的传统，是一种开放式的沟通渠道，不仅展现了企业开放、包容、创新、平等的企业文化，更能够让员工觉得团队氛围的轻松愉悦。
员工通过吐槽大会疏解情绪、消除误会，释放负能量才能激发正能量，才能以更饱满的热情去开展工作。
开吐槽大会的三大前提
1、管理者的心胸要宽广
管理者是否具有宽广的心胸决定了吐槽的大会的质量和生命线，如果管理者缺乏气度、格局不够，吐槽大会的过程势必是不顺畅的，可能一有人提出对你的意见，你就不自觉的反驳。
2、团队要具备敢说话的环境
团队的氛围决定了员工是否敢说真话，如果团队成员之间都不信任，吐槽大会也将沦为形式，也从侧面反应的氛围出现了严重的问题。
3、员工对管理者的信任度
员工不信任管理者就会导致他有所保留的吐槽，因为他不清楚这么说是不是会遭到管理者的在后续工作中的针对，给自己埋了一颗雷。
如果做不到上述三种情况是不具备开吐槽大会的条件的。在2019年的新东方年会上，一首新东方员工改编的《沙漠骆驼》走红网络，走红的原因是员工讲工作中的槽点改编成了歌词。网友不禁感叹俞敏洪的气度与格局。
小结：
一个企业需要不断学习、创新、完善，作为管理者要学会搭建一个健康公正的交流平台，才能让有价值的建议产生。只有不断跟一线员工去交流，才能拥有一个高效的团队。返回搜狐，查看更多
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