这是古典古少侠的第639篇原创文章
工作量大、每天加班；
领导不懂管理、经常瞎指挥；
公司业务收缩、经营不善；
……
最近听到很多人吐槽，工作中的持续内耗，让自己丧失了热情和动力，坚持了大半年有些顶不住了。但怒而离职，似乎也没法下定决心。
一边是毫无意义的工作，在大裁员的趋势下还有被开风险；一边是“工作不好找”的主流声音，一旦冲动离开，下一份工作什么时候有着落不能保证。
留下还是离开？不仅是个哲学问题，也是当下很多人要面对的现实问题。
不少文章站在个人角度提了建议，我今天从企业视角出发：当这几种迹象出现，就代表这份工作确实没什么前景，与其留下内耗，不如趁早寻找新的出路。
下面是你该离职的，10个迹象。
1年前
第1个迹象
业务持续亏损，一直没有赚钱，业务总体开始放缓，比较直观的是看到用户数量没有增加，反而慢慢流失。和运营同事聊聊，就会获得这种消息。
6个月
第2个迹象
随着某一个季度的财报发出，股价进一步大跌，这个期间公司一直没有拿到投资的公关稿。
第3个迹象
以前一些研发项目、战略项目慢慢的没有消息了，取而代之的是，开始尝试非主营业务，甚至以前不想干的业务——这是太缺钱找机会要变现了。
很多职业教育培训机构，在大幅度裁员前，就是疯狂开拓和自己业务毫不相关的品类，其实是开始放弃业务主战场，反复消耗自己的用户群了。这个阶段常常会提出“全员销售”的口号。
3个月
第4个迹象
招聘停止，培训停止，HR同事的脸上都不好看。
第5个迹象
员工福利、补贴、下午茶、团建都慢慢取消了，行政费用减少了，文具手纸不发了，双面打印要求搞起来，行政小姐姐脸上也不好看了。
第6个迹象
财务口，各类审批、报销突然变得很严格，勤打卡也变得很严格。这是HR要为抓坏人做准备了。核心部门的人为了现金流疯狂加班，而支持部门的人为了证明自己价值也疯狂加班，否则心里慌。
1个月
第7个迹象
所有的奖金、加薪、评级工作都暂停，以前承诺的奖金也开始锁住停发。
第8个迹象
很多项目推进突然变得很难，要么有阻力，要么突然喊停，要么没人搭理；甚至有些项目突然停下来，大家都好像很闲的样子。关注下公司股票，大概率一直在跌。
2周
第9个迹象
领导开始关起门来开会，脸色凝重，出门看大家一眼，一副看尸体的样子。和HR比较熟悉的同学，开始收到风言风语，小道消息。
第10个迹象
入职1年的（因为开除成本便宜）、业绩不好的员工开始陆续有离开的。
最后的话
这10条是企业衰退的隐秘信号，怀疑自己公司或者业务不好的，你从时间往前回溯，如果有5个左右迹象，差不多就是有大变动了，有7个以上，大概率就是了。
也是你该离开的信号——不要再做无意义的内耗了。尽快找个节假日，去人力资源市场找找机会。
在你发现迹象选择离开的同时，请你记得：
1. 不要怀疑自己的价值。
工作无意义、内耗，很大程度是企业衰落造成的内卷——压力从股市—业务—支持部门—你们部门—你。源头不在个人，而是整个大的市场趋势，层层落下，你没法改变什么。
2. 不要怀疑自己的能动性。
能看懂这个趋势，不要站在下面傻看，跑动起来，主动找工作机会，找朋友介绍，找猎头聊聊。如果身处一艘正在下沉的船，即使是泰坦尼克号，你也该跳出来。
3. 不要忽视任何看上去坚固的东西的可变性。
不要因为企业大，就认为不会改变。唯一不变的，是变化本身。
当我们经历过很多周期以后，会明白——
天人也是会死的，死前，也是有征兆的。
早死早超生，才是正道。
还有哪些迹象，代表你该离职了？
留言区写下你的洞察。
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