涉及到“末等调整”和“不胜任退出机制”，这还是国有企业的首次。
9月27日，国资委宣布，国有企业到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出机制”。
在宏观经济持续下行之际，这一“调整”也预示着未来几年新的降本增效的开启。
国资委副主任王宏志表示，国有企业管理人员“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”要在更广、更深上下功夫。
到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出机制。
王宏志还表示，下一步将重点抓好五方面工作，其中包括进一步深化市场化经营机制，在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地；同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
这可以说是21世纪以来，关于国企的最重大变革。
什么是末等调整？从某种角度来看，这和今天互联网企业的末尾淘汰机制非常相似，就是按照绩效和KPI来划分，对那些处于末位的国企员工，进行淘汰。
至于不胜任退出，也是类似的机制。
而考虑到这一次的时间线就是2025年，这也说明这一次高层对国企的人员机制调整，是有着非常明确的时间线的。
为什么这一轮关于国企的人事变动会给出如此仓促的时间线？
答案还是宏观上经济承压太多。
尽管有些国企的表现和盈利都非常好，但由于国企范围广大，很多国企都是僵尸企业，每年面临巨额亏损不说，还要承担巨大的人力开支。
这一次人员变动，将能够很好解决国企人事浮肿的问题。
毫无疑问，这是妥妥的深水区。
从90年代的国企下岗潮开始，关于国企的变革从历史上来看一直经过了许多轮的调整，但最终都没有彻底解决国企所面临的一些问题。
而这一次，上面显然是下了血本的。
沿着这个路径思考，未来国企和体制内的降本增效，或许还会继续上一个台阶。
国企都已经开始实施了，那么机制内还会晚吗？
过去，国企和体制内的员工都是非常稳定的，几乎是铁饭碗；但现在，随着这些铁饭碗开始出现松动，这也意味着宏观上的压力越来越大。
举个最实际的例子，现在就业上考公和民营企业几乎就是两个极端；一个是妥妥的铁饭碗，另一个则是“灵活就业的样板”。
这也倒逼越来越多人选择考公，当考公的人增多，自然民营企业就会更难。
如今磨刀霍霍向“国企”，在某种意义上，也是为了就业市场的平衡。
只有市场经济，只有民营经济，才能够解决今天的宏观经济结构性问题。
除了就业之外，财政上的压力也是一个重要因素。
经济增长放缓之际，对国企提出员工不胜任退出机制，还可以精简人力优化，减少对财政的支出压力。
不要小看这部分减轻的财政压力。
对国企来说，减去一个管理层的工资，基本上就可以帮助十个低收入人口。这个时候优化国企上的人力浮肿，就是为了帮助低收入群体更好摆脱当下困境。
经济增长陷入压力，我们要明白，这部分压力体现的最淋漓尽致的地方，其实就是就业；宏观经济形势不好，劳工权益也会随之恶化。
因此，我们现在所做的一切，尤其是针对国企员工的退出机制，其实就是为了保护就业，保护民营企业的就业。
这也可以解释，为什么我们会在9月末推出了一系列重大提振经济举措，这在历史上，也是极不寻常的。
唯一靠谱的解释，可能就是我们的三季度经济增长，没有达到全年5%的的目标。
不仅没有达到，甚至还离最终目标相去甚远。
今年第一季度，我国GDP增长5.3%，二季度增长率是4.7%，这样算下来，上半年是刚好完成了全年的增长目标，而第三季度如果增长不及预期，甚至大大低于预期，那么我们唯一能做的，就是大规模刺激经济。
于是乎，一揽子的经济刺激政策在9月末推出，也在情理之中了。
除了这一次国企的人力变化，未来可能还会有其他保障民生的更多措施出台。当资源开始不断向低收入群体倾斜的时候，就意味着另一端的群体，利益会受到些许损失。
社会总资源不变的情况下，资源倾斜一定是以天平变化决定的。
8月份，我国不包含在校生的青年失业率已经上升至18.8%，这也预示着，我国的青年就业问题再度变得岌岌可危。
经济不好，直接反映的就是就业不好。就业不好，人们失去收入和工作，那么提高社会保障体系，更多资源向低收入群体倾斜，就是我们眼下应该去做的一件事。
国有企业一直以来在我国宏观经济中就扮演着非常重要的角色，这一次针对国企的人力机构做出优化，对国企来说，是非常重大的一次调整。
而这一次调整，它的象征意义可能还要更大。这也预示着，我们接下来是真正要帮助民营企业更好发展，帮助市场经济重新回到可持续增长的轨道上来。
end.
作者：罗sir，关心经济、社会和我们这个世界的一切；好奇事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。返回搜狐，查看更多
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