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股权激励风起云涌

股权激励风起云涌

  股权激励----

  是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本﹑提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。

  通常情况下,股权激励包括股票期权(Stock Options)﹑员工持股计划(Employee Stock Owner Plans,简称ESOP)和管理层收购(Management Buyout,简称MBO)。

股权激励小调查
1、您认为用股权激励政策能否诱惑全流通
是的
不会
不清楚
2、您认为用股权激励政策,能否使企业凝聚力能得以不断完善和提高
可以
不可能
不清楚
·与股改挂钩
·以怎样的方式进行激励呢
  本规范意见所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以股票、股票期权、认股权证及法律、行政法规允许的其他方式实施股权激励计划的,适用本规范意见的规定。…[全文][评论]
  该《意见》最厉害的地方在于第八条明确规定,“上市公司的股权分置解决方案未得到股东大会批准前,不得以股票期权或认股权证方式实施股权激励计划”。
  股票期权的核心是用于激励人力资本,刺激高管参与全流通的积极性或许只是一个短期目的。…[全文][评论]
·六年磨一剑
·《意见》:关键是规范

  有关人士特别指出,这次证监会出台的《关于上市公司股权激励规范意见》(征求意见稿),“规范”二字其实体现了证监会的真正用意。
  之前没有明文规定,上市公司管理层的股权激励等于是处于灰色地带,通过各种方式暗箱操作的上市公司不少。…[全文][评论]

  “尚主席说了,开弓没有回头箭。推出这个股权激励政策,显然有利于提高上市公司高管进行股改的积极性。”
  借股权分置改革的东风推出《上市公司股权激励规范意见》,对完善公司治理结构将会产生深远的影响。…[全文][评论]
·赶高管上架
·各种限制仍需突破
  但国务院发展研究中心的一位专家提醒记者,《规范意见》中的一些做法,需要和《公司法》、《证券法》的有关规定相一致才行。…[全文][评论]
  金融证券专家易宪容说:现在有些公司不是缺乏进行股权分置改革的动力吗?推出期权,用利益促使这些高管去做,赶他们上架,这是一件好事情。…[全文][评论]
·2002
·监管层:从封堵到疏导

  从“五一”后展开的股权分置改革试点,颠覆了股市的就有规则。由证监会主导制定的这项新政策,显然是在国资委支持之下,打开了“暂不进行”的大门。从另一方面来看,股权激励就像红透了的苹果,向上市公司传达着无限的诱惑,吸引他们跨过股权分置这道大门。[评论]
·股权激励的现实意义
  股权激励实质是通过共享股份,将企业管理者利益与股东利益捆绑起来,一方面调动企业经营者积极性,一方面约束企业管理者行为。[评论]
  2002.09.10:杭州特派办对股权激励机制提出要求 [全文]
  2002.10.16:徐冠华透露高科技企业将试行股权激[全文]
·2003

  2003.01.10:证监会草拟规范意见促股权激励改革[全文]
  2003.06.16:浙上市公司打造浙江股权激励机制模式[全文]

·2005

  2005.05.18:管理部门拟推上市公司股权激励 [全文]
  2005.06.29:证监会正牵头制订规范股权激励欲破题 [全文]
  2005.07.04:证监会试水股权激励 与股改挂钩 [全文]
  2005.07.16:全流通新政逼宫 股权激励方案早产[全文]

·中化国际股改尝鲜东风拂面 白送方案曾遭否决[全文]
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中信证券股权激励一拖二 借股改顺风车实施期权[全文
]
·
五公司披露试点方案 对员工实行股权激励亮相[全文]
·
广州友谊股权激励出效益[全文]
·股权激励纠正失范的经理人定价机制
  对高管的激励不是应该不应该的问题,而是如何规范激励的问题,《意见》已上升到建设规范的激励制度的层面…[全文][评论]
·建立高管股权激励机制正逢其时
  无论从有利于股改现实需要,还是促进市场发展的长远利益考虑,尽快在上市公司中建立与国际接轨的股权激励机制势在必行…[全文][评论]
·用好股权激励“金手铐”
  股权激励国内实施公司尚少,资本市场配套环境有待完善,谨防成为经营者掠夺工具…[全文][评论]
·股权激励机制 改变人力资源股固化现象
  股权固化会使激励性股权资源趋于枯竭,从而会使得需要进行股权激励的人,得不到应有的股权…[全文][评论]

上市公司股权激励政策的部分内容

  激励方式:股票、股票期权、认股权证。
  激励对象:上市公司董事、监事、高级管理人员等
  期权来源:公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份
  激励数额:总数不得超过公司股本总额的10%,任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%
  期权资金来源的限制:资金来源只能有激励基金一条途径,上市公司尤其不得提供贷款和贷款担保
  期权行权价格的基准:不应低于下列价格较高者——股权激励计划草案摘要公布前一日的公司股票收盘价;股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价
  期权有效期:从授权日计算不得超过10年。在有效期内,激励对象应分期按比例行权
  认股权证行权价格的基准:从以二级市场股票价格为依据的,与期权行权价格的确定方法相同
  认股权证数额:激励对象每年转让的认股权证数量不得超过其所持同种认股权证总数的25% 


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