国资委迎来新掌门王勇 别了李荣融

  【编者按】2010年8月24日,国资委首任主任李荣融正式卸任,接替他的是现任国家质量监督检验检疫总局局长王勇。[网友评论]
   他在任7年,掌管下的国有资产从7万亿增长到21万亿元,旗下央企年上缴利润超过万亿,可是任凭他如何解释,却始终无法让央企甩掉垄断的帽子,让自己远离国进民退的质疑。
   他给中国国有企业留下的历史印记,任何后来者都无法回避,这辆庞大的国有经济战车已经形成的路径依赖,如果今后还有谁希望做出某种改变,也会因此更加困难和复杂。历史会记住李荣融,恰是因为这种历史变革中尚难定论的纠结和尚未完成的一切,不管你喜欢不喜欢。

李荣融主政国资委四宗“最”
·最出色的工作:国有资产的保值增值
  在国资委肩负的这几项任务中,李荣融完成最出色就是国有资产的保值增值。中央企业国有资产从2003年的约2万亿,增加到了目前的5.5万亿,翻了一倍多。李荣融曾得意地透露:“总理对国资委的工作很满意,总理只是要求要保值,从没对我说过要求增值多少,但我们的央企资产已经增值了这么多”
·最受争议的工作:力推央企重组 国进民退
  2009年,率先复苏的央企收获的仍然不是赞赏和表扬,而是一顶“国进民退”的帽子。中国政府刺激经济复苏的4万亿资金,绝大部分落在了央企身上。在冬天里“穿上棉袄”的央企,在扩张的道路上远远把民企甩在身后。中粮入股蒙牛、宝钢入主宁钢、中国建材横扫水泥行业、山西煤炭行业大整合,甚至“央企地王”的出现,都强化了这一命题。
·最感遗憾的工作:全球市值第一却无名牌 央企缺核心技术
  中央企业近几年进步很大,但主要依赖于我国经济的高增长。与跨国公司相比,中央企业的核心竞争力还不强,自主创新能力仍有很大差距。虽然125家中央企业中,有中石油这样的全球市值第一的企业,可是数不出几个产品能排上全球第一,更找不出一个全球叫得响的品牌。
·最难撼动的工作:央企公司治理 打破垄断高工资
   国资委将央企公司治理工作押宝在董事会试点。时至今日,央企董事会试点工作破题以来,似乎并不尽如人意,这项工作依然在艰难挣扎中潜行。“央企公司治理”这项工作远比央企进入500强要艰难许多。
“老板”李荣融
·铁腕“老板”:“不换状态就换人”
   “就怕李荣融。”这是常挂在央企老总们嘴上的一句“戏言”。这并不仅仅是因为李荣融的政策让诸如倪润峰那样的“国企教父”就此离开舞台,而且更多的央企老总记得,“李老板”曾字斟句酌地告诉他们,“不换状态就换人。”
·务实“老板”:不务虚言、一诺千金
   “倾心于事业,敬业于岗位”这句李荣融的座右铭曾被广为转载,一位央企副总坦言,很难把他请到饭桌上,想找到他最容易的办法就是去办公室,而汇报时也少有寒暄,而是直奔主题汇报。“不务虚言、一诺千金”更是身边熟悉的人对他的评价。
·平易“老板”:上海男人的细腻
   在许多人的印象里,李荣融身上多少还保留着上海男人的那份细腻。穿着碎花的沙滩装,带着白色的草帽,光着脚走在沙滩上和下属一起散步,一下子觉得这个掌管上万亿元国有资产的老板很可爱,距离很近。

李荣融简历

数据说话

李荣融在任七年 (2003-2010)

·央企从196家减少至目前的123

·国有资产从7万亿增值至20万亿

·收入从3.36万亿增加到12.63万亿

·利润从2405亿元增加到8151亿

·央企年上缴利润翻了五番

·世界500强中国央企由6户增到30户

网友调查

survey

李荣融语录

李荣融掌舵七年 国企资产盘点
·资产规模:央企资产总额21万亿元 53家超千亿
   截至2009年底,中央企业资产总额210580.8亿元,比上年增长19.5%;净资产总额83968.9亿元,比上年增长14.6%。2009年底资产总额超过千亿元的企业有53家。在美国《财富》杂志2010年公布的世界500强企业中,上榜中央企业有30家。
·上交税金:6年间年均增1318亿 23家纳税超百亿
   2009年中央企业实际上交税金总额11474.8亿元(含石油特别收益金680亿元),比上年增长10.1%,比2003年增加7911.7亿元,六年间年均增加1318.6亿元,年均递增21.5%。2009年实际上交税金总额超过百亿元的中央企业有23家。
·央企数量:六年央企重组 从196家减至123家
   自2003年4月国资委成立时共有196家,经过国资委6年的重组及整合,截至2010年7月底,已经减少到目前的123家。按照国资委要求,今年年内要减少到80—100家,这意味着今年至少还需要减少23家,央企重组将在2010年下半年加速进行。
·现状:国企效益呈现放缓趋势 行业盈利普降
  前7月,国有企业累计实现利润10967.7亿元,同比增长50.1%,7月比6月环比下降11.5%,今年来环比首次达到了两位数下滑。在宏观调探政策的影响下,房价未降但是成交量却下降,房地产关联行业如钢铁、水泥等行业全面下滑,从而造成赢利下滑乃至于亏损。
留给继任者的三大挑战
·央企难逃垄断诟病
   国资委成立后,中国的市场资源配置加剧向央企倾斜。央企的数量在减少,但央企垄断红利在增加,涉足的领域在增加。央企不仅在关系国计民生的重要领域进军,在房地产市场的扩张同样引人注目。
·业绩考核机制建立,但央企的市场化建构远未完成
   僵化的人才引进战略:国资委等部门在努力引进人才,却没有同步改良市场化的用人机制。海外人才的引入不足以建立市场化的职业经理人队伍,进入央企等同于进入体制内,而不是在全球的职业经理人市场中打拼。
   屡受诟病的垄断薪酬:央企薪酬高低两难,职业经理人抱怨过于僵化,而公众抱怨薪酬不公,关键在于激励机制错位,难以找到合理的薪酬定位。
·央企规模做大 但效率仍非常低下 重组推进缓慢
   但从整体上看,国有经济分布仍然过宽,产业布局和企业组织结构不尽合理,一些企业主业不够突出,核心竞争力不强,造成企业效率低下、国有资产流失。重组推进缓慢,涉及到一些利益分配问题,效益差的央企自然愿意重组,但对于那些资产和业绩较好的央企就很难说了

接班人王勇简历

王勇
微博关注:国企教父李荣融卸任
搜狐网财经频道出品 
版权声明:本期设计、图文归属搜狐及相应作者;转载请注明出处。