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“民工荒”在持续两年后，我们终于欣喜地发现，部分企业开始“让步”，用提高工资、改善待遇来吸引农民工。这是农民工“用脚投票”取得的进步。虽然工资涨得不多，但相信这小小的进步仍会给农民工带来安慰和鼓励。
这也提醒着企业，那种片面依赖廉价劳动力来压低成本的思路要改改了。虽然我国劳动力市场长期供大于求，农村还有大量的富余劳动力亟待转移，但劳动力并非是取之不尽用之不竭的，劳动者对低薪的承受力也不是无限的。当他们感到在某地打工工资太低、太辛苦、“得不偿失”时，自然会另寻出路。一些地区出现“民工荒”，就是农民工不得已的选择。
近两年来的“民工荒”也给多年来津津乐道于劳动力低成本优势的一些地方政府敲响了警钟。劳动力成本低固然会对外来投资者产生巨大的吸引力，但这种吸引力往往是单一的、不可靠的。随着经济发展，劳动力成本的提高是一种必然趋势。单纯地以劳动力低成本作为招商引资的法宝，当其他地方有更加低廉的劳动力时，外来投资会毫不犹豫地转移，地方经济有可能陷入更大的困境。
现在，企业以提高工资来吸引劳动力，固然会在一定程度上增加成本，但换个角度看，对企业而言未尝不是件好事。劳动力太便宜，往往会使企业忽视对技术研发的投入，忽视对员工的培养。长此以往，劳动者素质得不到提高，劳动生产率在低水平徘徊，必将深远地影响到企业的竞争力。而当企业发现不能一味依赖劳动力低成本优势，倒有可能推动企业去想方设法进行技术创新、提高劳动生产率，由此带来增长方式的转变。地方政府也有可能因此转变观念，培育多方面竞争优势，比如提高劳动力的素质、打造良好的发展环境等。
从这个角度讲，企业提高工资、农民工收入增加，固然是令农民工高兴的事情，对企业同样具有积极意义，是在一定程度上为其转变增长方式提供了契机。
（ 责任编辑：xiaobohu ）
