宝安职介行业协会会长戴景华在中国人力资源高峰会上“唱反调”

　　劳动力成本上升不是坏事

　　本报记者陈娜报道今年7月，深圳市最低工资标准出台并再次跃居全国之首，对于“微利时代”的企业而言，这种劳动力成本的上扬，到底是不是雪上加霜？昨日，中国人力资源高峰会在深举行。作为深圳劳务工最集中的宝安区的职介行业协会会长、三和招聘网总裁戴景华在会上“大唱反调”，认为当前深圳劳动力成本的上升并不是一件坏事。

　　今年7月1日，为缓解特区内的用工压力，同时缩小与国内主要城市和周边城市的差距，深圳特区内外的最低工资比去年分别上调80元和100元，调至690元／月和580元／月，为全国最高。对比去年10元和20元的增幅，本次调整给深圳企业的刺激强劲。戴景华表示，关外由于加班工资所占劳务工总收入的比例偏大，所以最低工资标准提升后，宝安劳务工的月收入平均增长了两三百元，“现在，月薪低于800元的企业很难招到工”。

　　劳动力成本增加了，但订单价格并没有同步上升，这对企业而言是不是一件坏事？戴景华认为，恰恰相反。首先，它将促进部分企业逐步转变简单依靠低工资获得竞争优秀的发展模式，减少同行业间的低价竞争，保护优质企业；其次，劳动力需求作为派生性需求，与产业结构的变化密切相关，在劳动力成本提高不可避免的情况下，只要政府和企业能够协力面对这种市场压力，那由用工短缺以及劳动力成本上升引起的市场变动，可望会成为产业结构调整的新契机。

　　“当然，这种产业结构的调整，优化与升级必须依赖企业劳动力资源的开发和调整。”戴景华说，深圳最低工资标准出台半年后，宝安企业用工目前有三大明显的变化：一是工资普涨到800元左右，“用工难”情况得到适度缓解；二是企业招工年龄由过去的28岁放宽到40岁，员工相对更加稳定；三是政府加大了对企业欠薪的监察力度，宝安的用工环境明显改善。

　　作者:本报记者陈娜

(责任编辑：魏喆)