伊利股份(600887)董事会近日通过有关公司股票期权激励计划的议案。公司拟授予总裁潘刚等33人合计5,000万份股票期权。其中,潘刚获授股票期权1,500万份。

    公司此次计划授予的每份股票期权,拥有在授权日起8年内的可行权日,以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。

股票期权所涉及的标的股票总数为5,000万股,占目前公司股本总额的9.681%。激励计划的股票来源为伊利股份向激励对象定向发行5,000万股伊利股份股票。

    此次激励对象的范围为公司总裁、3名总裁助理和其他29名公司的核心业务骨干。潘刚的股票期权数量为1,500万份,占本次股票期权数量总额的30%,标的股份占授予时公司总股本的2.9043%。

    激励对象获授股票期权的行权价格为13.33元。激励对象首期行权时,公司上一年度的净利润增长率必须不低于17%且上一年度主营业务收入增长率不低于20%。

    值得注意的是,激励计划草案特别规定,以下三种情形只要出现一种,激励对象的行权安排将变更为:首次行权不得超过获授股票期权的90%,剩余获授股票期权,激励对象可以在首次行权的三日后、股票期权的有效期内选择分次行权或一次行权。此三种情形为:如果投资者单独或合并持有、控制伊利股份的股份数量超过16%(含16%)；一致行动人持有、控制伊利股份的股份数量超过16%(含16%)；公司发生要约收购。而一般情况下,激励对象首次行权不得超过获授股票期权的25%,剩余获授股票期权,激励对象可以在首次行权的1年后、股票期权的有效期内选择分次行权或一次行权。

    资料显示,截至去年年底,公司第一大股东为呼和浩特投资有限责任公司,持股比例为14.33%。

    在此之前,伊利股份前任董事长郑俊怀曾因挪用公司资金用于暗箱操作管理层收购而导致身陷囹圄。而此次潘刚领导下的伊利股份推出股票期权激励计划无疑向外界表明,公司管理层将根据相关法规,通过阳光操作,将公司高管和业务骨干的贡献与企业经营业绩的增长捆绑起来,以实现二者的良性互动。

    伊利股份同时公布的一季报显示,公司一季度实现主营业务收入325,367.37万元,较同期增长38.17%；实现利润总额13,124.79万元,较同期增长12.87%；实现净利润9,199.63万元,较同期增长20.40%,每股收益为0.24元。