【记者程武9日北京报道】

　　根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果，只有8％的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业做出更多的贡献。同时，足足有25％的员工被认为敬业度很低，而且这组人中的60％打算留在所任的企业里，原因也许是这组人中有相当多的人属于企业中的“闲置人员”一类———即那些在职业生涯中已经走下坡路的人，他们留任的原因仅仅是因为不大可能再在别处找到更好的职位。

　　在高敬业度员工中，有41％的人打算留在现在的企业中，但是更多的人（占调查人数49％）则表示愿意接受其它企业的聘任或是正在积极寻找新的就业机会。这样看来，对于那些渴望激励员工并以此来提高公司业绩的中国企业来讲，这样的调研结果确实令人烦恼。一方面，对于那些企业不能失去的优秀员工在就业市场非常抢手，其流动性很强；另一方面，那些不太敬业，很难给企业业绩带来贡献的员工，却几乎没有流动性。

　　对于中国的企业来说，此次调研结果显示了明显的双重挑战：如何做

　　才能够在辞退那些业绩不佳并可能危及到企业绩效的低敬业度雇员的同时，进一步提高那些对企业发展目标实现做出贡献的优秀员工的敬业程度。

(责任编辑：魏喆)