刘丽靓

　　“到目前为止，万事俱备只欠东风。”对于坊间热议的境内股权激励管理办法，国资委有关人士日前表示，在境外股权激励管理办法出台之前国资委就一直在研究，由于政策的实践非常重要，因此，境内激励办法是在境外办法的基础上制定的，但具体哪一天出台目前还没有明确的时间表，不排除符合条件的企业先试点。

　　该人士表示，由于股权激励是一个很市场化的东西，所以需要企业其他方面的改革也必须跟上来，在此之前可以先试点。

　　对于国有上市公司整个股权激励在薪酬体系中的比例，该人士说，办法中设置的是一个预估值，但并不代表在行权时的收益按照预估值来控制，所以该收益是风险收益，而不是保本收益，国内是参照境外的平均值略向下浮。由于国有上市公司股权激励处于试点的起步阶段，市场化程度还不够，经验还不足，所以还需要一个逐步到位的过程。而对于股权激励的方式，他表示，比证监会的方式要多一些，比如增加了业绩股票等，从而和国际接轨。

　　据悉，在期待办法出台的时间里，已经有20多家企业开始“抢跑”。对于这些“抢跑”的公司，该人士表示，关键在于公司要符合实施股权激励的基本原则，但还是要以管理办法为准。此外，境内和境外的办法差异不会很大，境外上市受境外当地的监管，由境外的投资人负责，而由于投资人和法律法规的不同，在某种程度上对境内的上市公司要比境外的严格。

(责任编辑：吴飞)