昨天下午，极少主动邀请媒体的富士康科技集团（中国总部）少有地召开了一次新闻发布会。在富士康位于龙华工业区的会议室里，资深副总、运营总监李金明，各部门人力资源负责人，集团福利、卫生有关主管共十余人，坐在了国内近十家媒体的面前。

　　李金明的手中，是一叠从网上打印下来的新闻资料，放在最上面的一篇名为IPodCity：Apple Criticized for Factory Conditions的新闻报道，多处被红色水彩笔圈了起来。

　　“日工作15小时、月薪27英镑、与世隔绝的宿舍住着100多名员工”，这篇前不久刊载于英国《星期日邮报》的文章这样描写富士康的员工处境。几天之内，这篇报道广泛传播，富士康被冠上了“血汗工厂”的“头衔”。

　　“污蔑程度到了难以相信的地步”，李金明说。

　　在李金明看来，“商场竞争无所不用其极”应该是此次“血汗工厂”报道的最根本原因，尤其是欧洲的部分竞争者。　　

　　相关新闻

　　苹果公司将就富士康工作条件展开调查，富士康表示有信心接受调查。

　　今年，富士康在集团内部开展了大规模的反招工腐败活动。作为集团主持基础人力资源工作的负责人，李金明说，从调查看，有三成员工通过其它途径缴纳至少800元以上的费用才得以进入富士康工作，“如果整体工作条件这么差，不会有人花这么多钱进来工作”。

　　据Macworld网站报道，苹果公司已在周三表示，将对一篇报道中所称的iPod代工工厂员工受虐待一事展开。苹果公司在一份声明中说：“我们正在对媒体披露的iPod中国工厂员工工作条件情况进行调查。我们不能容忍任何有违供应商行为守则的行为。”李金明表示，有信心接受苹果的调查，也相信调查结果会还富士康一个清白。对于相关媒体的报道，李金明表示，将会邀请采写该报道的记者来集团实地参观，并写出更正的报道。

　　记者手记 社康中心问诊 职工食堂看菜

　　在新闻发布会结束后，记者来到了富士康集团的社康中心。这是深圳市第二人民医院设在富士康的一个分诊点。在社康中心外面，停放着两辆市二院的急救车，因为没有需要急救的病人，急救车司机在社康中心外面空地上散步。社康中心工作人员告诉记者，急救车24小时守候在此，如遇到急症病人，就会立即送到市二院医治。

　　社康中心内，一些身着富士康制服的员工正在排队等候就医，周围的墙上挂着指示牌，指导病人前往不同的科室。据富士康卫生部负责人介绍，集团为员工购买了双份保险，一份是社保，一份是商业医疗保险。

　　在社康中心对面，是富士康员工就餐的食堂。刚刚过下午5时，部分员工开始进入饭堂就餐。当天的晚饭，富士康准备了三个荤菜供员工挑选，“这里的素菜、主食是任吃的，水果则是每人一份”，饭堂的工作人员告诉记者。据了解，富士康的“中央大厨房”将在近期落成。

　　刚刚下班的周先生在富士康工作已有9年之久，周先生高中毕业之后就进入了富士康工作，从线长一直做到办公室行政人员。周先生回忆说，刚进富士康的第一个月他就拿到了500多元的工资。在周先生的印象中，他很少加班超过3小时，“加班之后，公司也会安排调休”。

　　关注工人工资 工资绝对符合《劳动法》

　　据国外媒体的报道，富士康集团的女工每月工资仅为27英镑，折合人民币387元左右。按照深圳市政府现在对于工人最低工资水平580元的规定，媒体所指的387元显然远远低于这一标准。

　　富士康集团人力资源部门有关负责人曹先生明确否定了这一说法。他说，一个已过试用期的工人，“他的工资绝对符合《劳动法》的要求，即在580元以上。7月1日之后，会按规定调至700元。试用期满一年后，会根据工人的绩效进行调薪。”曹先生表示，“在正常情况下，工人的月收入都会在900~1100元”。

　　李金明说，除此之外，富士康还按每天10元的标准免费为员工提供膳食，以及免费清洗工作服。

　　关注加班时间 平均每天加班低于3小时

　　按照国内一些媒体的报道，富士康工人每天的工作时间达15小时。对于这样的说法，富士康方面表示完全失实。人力资源部门有关负责人曹先生告诉记者，富士康工人每天的工作时间为8小时，每工作两小时会有15分钟的调节时间。工人也可以利用午、晚餐的时间进行休息。工人平均每天加班时间决不会超过3小时。但他同时表示，因为生产有淡旺季之分，加班时间每月在60小时以上在“阶段上有可能”，但这种情况比较少，并且加班也是员工自愿的行为，公司并不会强迫。据介绍，富士康有较严格的加班制度，加班费用平时是正常水平的1.5倍，周六日和节假日分别是2倍和3倍。李金明表示，对于加班的员工，公司会安排调休，调休期间工人基本工资不受影响。

　　关注住宿条件 人均宿舍面积4.25平米

　　据《星期日邮报》的报道，工人在离开忙碌一天的装配线之后，她们的栖身之地是与外界隔绝的宿舍，不仅每间屋子都挤满了100多人，而且外来访客严禁入内。工厂只允许工人拥有“数量有限的个人物品”，此外每名工人还有“一个洗衣用的水桶”。

　　李金明说，由于富士康工业区内的宿舍不够，因此不得不在外另租了约51万平方米的房屋作为员工宿舍。100人一间的大屋的确存在，但并不拥挤，宿舍内安排成“大通铺”，也是出于安全和卫生考虑。据统计，目前在外住宿的员工约有12万人，占富士康龙华基地所有员工的60％，人均占有面积达4.25平方米。

　　关注捐献骨髓 血液检验属员工自愿

　　有媒体报道，最近富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动，起因是富士康一位高层的亲戚得了血癌。对于这样的说法，富士康也给予了回应。李金明告诉记者，富士康总裁郭台铭的弟弟的确患了白血病。由于郭台铭的母亲是山东人，父亲来自山西，因此富士康在集团内部寻找来自这些地方、并且愿意接受血液检验的员工，为郭的弟弟寻找可配对的骨髓。集团总经理秘书陈小姐参与了整个血液检验活动的组织工作。她表示，最后是在中华骨髓库找到了可配对的骨髓，但骨髓的捐献者并非集团的员工。

(责任编辑：单秀巧)