沃尔玛打破“全球”惯例在华成立工会

　　2006年7月29日，沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会29日正式成立。这是全球最大连锁零售商沃尔玛在中国的首个工会组织。但这个工会成立后，似乎没有人感到轻松：

　　沃尔玛

　　此时有点儿尴尬：晋江店员工在泉州宣布成立工会，而沃尔玛事先并不知情。

　　晋江店

　　大部分员工也困惑：500人的店里，工会成员只有30人，许多员工不知道工会存在。

　　引发连锁反应

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　　沃尔玛在中国的首个工会成立后，短短一个星期，沃尔玛南京店以及深圳两家店也相继成立了工会。这4家沃尔玛店工会的成立，沃尔玛方面均没有派人到场。

　　最后结果是

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　　沃尔玛全面妥协，中国分店一律建工会。

　　沃尔玛

　　影子工会调查：外界瞩目 员工却不知情

　　在中国，沃尔玛为何改变“惯例”？

　　沃尔玛

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　　从拒绝到全面“妥协”　改变“惯例”为市场？

　　从沃尔玛创立之日起，其已故创始人就称，工会是一股“分裂的力量，会使公司丧失竞争力”。长期以来，沃尔玛也一直“抵制”其员工参与工会或者其他任何第三方组织。

　　据《华尔街日报》报道，在2000年，美国得克萨斯州沃尔玛购物中心的肉制品柜台操作员曾通过投票要求建立工会。而不久之后，沃尔玛即宣布选用预先包装好的牛肉商品并更换了该购物中心的肉制品柜台操作员。2004年，食品与商业劳工联盟（UnitedFoodandCommercialWorkers，总部华盛顿，致力于提高北美工人待遇）在加拿大一家沃尔玛店组织员工成立了工会，而沃尔玛次年即关闭了这家店，并称该店出现亏损，而“工会要求使其无法获利”。

　　全国总工会（下称“全总”）法律部部长郭军介绍说：“沃尔玛一直以‘不建工会是其全球惯例’为由拒建工会。”

　　在中国，沃尔玛则因一直不建工会受到了全总多次批评。还有部分省市表示，如果沃尔玛不成立工会就拒绝其进入。2004年11月，全总执法检查后，沃尔玛作出让步，发布声明称，如果有员工要求成立工会，沃尔玛会尊重他们的意见，遵照法律不阻止员工组织工会并履行工会法所规定的责任和义务。结果是：

　　2006年7月29日，沃尔玛深国投百货有限公司晋江店成立工，这是沃尔玛组在中国的第一家工会。

　　8月4日凌晨，沃尔玛深国投百货有限公司湖景分店42名员成立工会；

　　8月5日晚11时许，沃尔玛华东百货有限公司南京新街口店的31名员工，宣告沃尔玛在中国第3家基层工会组织成立。

　　8月6日，12名沃尔玛深圳西乡前进路分店的员工成立工会。

　　8月9日，沃尔玛表示将在中国的所有商场建立基层工会。

　　进程报道：

　　沃尔玛

　　中国首家工会组建始末 建后没人感到轻松

　　10天内4家分店建工会 沃尔玛不再坚持惯例

　　沃尔玛

　　工会事件：谁维护谁的权利？

　　沃尔玛

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　　沃尔玛创始人沃尔顿曾有不入工会的“家训”。在沃尔玛1991年完成的一份“劳资关系”的内部报告里，开篇即申明了“沃尔玛的哲学”：“沃尔玛反对员工加入工会。任何以为公司在加入工会问题上态度中立的提法都是不正确的。”

　　在中国，沃尔玛也一直坚持“惯例”。有分析认为，沃尔玛的低成本策略是它不组建工会的根本原因。在国外，沃尔玛低工资、低福利的薪酬一直是媒体指责的对象。它一旦组建了工会，工人就有可能联合起来向沃尔玛要求更高的工资。

　　有一种看法是，沃尔玛不得已在中国成立工会，主要与中国市场巨大的潜力有关。一位在沃尔玛的竞争对手企业中任职的不愿意透露姓名的人士透露，近年来，沃尔玛在其他地方的扩张频频受阻，今年5月和7月正式宣布出售韩国的16家店和德国的85家店，在这两国全线撤离。与此形成鲜明反差的是，沃尔玛在中国却不断扩张。从1996年进入中国以来，沃尔玛在中国已拥有60家店，雇用了3万多名中国员工。沃尔玛还计划今年下半年在中国新增14到17家店。

　　全国总工会：

　　全国总工会基层组织建设部部长郭稳才对沃尔玛职工建立工会行为给予充分肯定。在中国境内30个城市设立了59个分店，有职工3万人的沃尔玛，现已参加工会的职工却不过200人，外界不免对这些职工的生存和发展问题担忧，“我们将尽全力维护职工的合法权益不受侵害。”郭稳才表示。

　　郭稳才说：“我相信职工的政治信念、对民主权利的追求不是物质的东西可以换来的，并且，即使有的工会为职工建会提供物质方面的帮助，那也是天经地义的。”

　　中华全国总工会相关负责人9日在此间对新华社记者表示，根据我国法律规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会，任何外资企业、私营企业都不存在例外。

　　“工会的组织形式和职能作用具有不可替代性。任何试图以其他形式的组织替代工会的行为都是不允许的。”这位负责人说。

　　全总：沃尔玛工会合法 其他组织不能替代

　　沃尔玛

　　职工：一位沃尔玛晋江店员工说，目前沃尔玛所处环境小区人流不够，业绩虽然尚属上升区间，但每日营业额约在30万~40万元,周末50万~60万元,这样的数字跟开业已久的新华都商场和捷龙商场比，仍稍显薄弱。

　　这位员工称，沃尔玛目前尚未出现损害员工的现象，但扣完养老保险、医保和公积金等项目，一般一线员工到手工资不到千元。“很多人都觉得建立工会有必要，更需要工资以外的东西来补充。”

　　这个工会组建了，但似乎没有人感到轻松。

　　目前在会员中有种种困惑和担忧：一是担心沃尔玛方面以此限制员工在企业内部的发展；二是担心该店可能被美国总部下令关闭；三是担心沃尔玛方面不予配合提供办公以及经费条件。

　　沃尔玛

　　中国首家工会组建始末 建后没人感到轻松

　　沃尔玛

　　工会影响：企业社会责任

　　7月29日，沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会成立。

　　“这是一个好的开端，我们相信沃尔玛会有更多的店成立工会。”全国总工会（下称“全总”）法律部部长郭军7月31日向《中国经济周刊》表示，作为“全球第一大企业”，沃尔玛成立工会，“对其他外企工会的成立将起到推动作用，全总计划在今年年内将外企在华设工会的比率提高到60％”。

　　7月31日，柯达（中国）公司公关部经理田耕接受采访时表示，对于沃尔玛工会的成立“不便多予评论”，但是柯达肯定会遵守中国法律，只要有员工建工会，公司肯定不会阻挠，如果有需要也会根据法律规定提供相应的支持和帮助。“但是成立工会是职工自愿的事，公司不能主动干预。”。此前，柯达也一直没有在华成立工会，并受到了全总的点名批评。

　　详细报道：沃尔玛引发 全总要求60%外企建工会

　　沃尔玛

　　工会也许与企业社会责任毫不相关，但是，在部分跨国企业以自身标准动不动就给我国的加工厂冠上“血汗工厂”的名称的时候，我们的政府是否也应该寻找合适的途径来保护本国公民的利益呢？

　　商务部研究院高级研究员马宇指出：欧美一些国家在启动反倾销等措施后发觉中国产品还在不断增长后，开始洞悉价格背后的体制，例如劳工、汇率、知识产权等。中国劳工存在一定问题，但近几年来还是取得进展。作为企业来说，本身就必须规范经营，承担一定社会责任，对员工权益的保障、对生态环境的保护，维护经济可持续发展。

　　那么，在华跨国工会，通过工会保护员工利益，是不是也是一种需要维护的理所当然的社会责任呢？</html>

　　8月6日凌晨，沃尔玛深圳西乡前进路分店的12名员工，刚下夜班就直奔宝安区新安街道，为选举产生自己的工会组织投下神圣的一票——这个工会组织，是7月29日以来沃尔玛在中国成立的第4家。沃尔玛一直坚称不建工会是公司的“惯例”，2004年曾因此被中华全国总工会点名批评。如今，沃尔玛的“惯例”何以会改变呢？

　　捷报频传

　　8月6日，12名沃尔玛深圳西乡前进路分店的员工按《中国工会章程》的规定，选举产生了第一届工会委员会。24岁的沃尔玛前进路分店店员黄国亮当选为工会主席。

　　年轻的黄国亮是沃尔玛一名家电主管，他说：“成立和加入工会组织是法律赋予每个职工的权利，店里其他员工也有加入工会的愿望。我们联名向新安街道总工会提出了入会的要求，很快得到批准。区、街道总工会对我们成立西乡前进分店工会给予了具体的指导。”

　　自7月29日沃尔玛深国投百货有限公司晋江店成立工会以来，沃尔玛组建工会似乎开展得如火如荼：

　　8月4日凌晨，沃尔玛深国投百货有限公司湖景分店42名员工迎着台风暴雨赶到会场，选举产生了第一届工会委员会和首任工会主席；

　　8月5日晚11时许，沃尔玛华东百货有限公司南京新街口店的31名员工，下班后集中召开会员大会，宣告了沃尔玛在中国第3家基层工会组织成立。

　　“只要员工有需求，我们就会配合成立工会。”沃尔玛公司对成立工会一事虽然很谨慎，但是已不再坚持公司的“惯例”。昨天，沃尔玛中国公司公关经理黄健玲接受记者采访时表示，“我们不清楚，什么时候还会成立工会。”

　　全国总工会法律部部长郭军接受采访时则表示：“这是一个好的开端，我们相信沃尔玛会有更多的店成立工会。”

　　改变惯例

　　沃尔玛其实一直很不情愿建立工会。2004年10月下旬，全国人大执法检查组、中华全国总工会在辽宁、上海、浙江等地检查《工会法》贯彻实施情况后，还公开批评了沃尔玛拒绝建立工会。2001年到2002年，全国总工会深圳分支机构工作人员几十次到沃尔玛深圳总部沟通，要求建立工会，但一直未果。

　　沃尔玛当初拒绝建立工会的理由是：不建工会是公司的“惯例”。据沃尔玛中国公司相关人士介绍，沃尔玛从创立之日起，其已故创始人就称，公司内部的事情希望在内部得到处理，不希望第三方插手。长期以来，沃尔玛也一直“抵制”其员工参与工会或者其他任何第三方组织。2000年，美国得克萨斯州沃尔玛购物中心的肉制品柜台操作员曾通过投票要求建立工会。不久沃尔玛即宣布，选用预先包装好的牛肉商品，并更换了该购物中心的肉制品柜台操作员。2004年，食品与商业劳工联盟在加拿大一家沃尔玛店组织员工成立了工会，沃尔玛次年即关闭了这家店，并称该店出现亏损，称“工会要求使其无法获利”。

　　有分析认为，沃尔玛的低成本策略是它不组建工会的根本原因。在国外，沃尔玛低工资、低福利的薪酬一直是媒体指责的对象。它一旦组建了工会，工人就有可能联合起来向沃尔玛要求更高的工资。

　　自愿行为

　　沃尔玛在中国何以会改变其一直强硬坚持的“惯例”呢？对此，昨天中华全国总工会宣教部人士以及沃尔玛相关人士，均未给予记者明确答案。

　　中华全国总工会宣教部一位工作人员说：“沃尔玛建立工会，应该说是尊重中国的法律。”《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”当初沃尔玛被公开批评之后，2004年11月23日，沃尔玛即发表公开声明：“沃尔玛自进入中国以来一直严格遵守中国的工会法，工会法规定建立工会是员工的一种自愿行为……如有员工要求成立工会，沃尔玛（中国）会尊重他们的意见，并履行工会法所规定的责任和义务。”

　　还有一种看法是，沃尔玛不得已在中国成立工会，主要与中国市场巨大的潜力有关。一位在沃尔玛的竞争对手企业中任职的不愿意透露姓名的人士透露，近年来，沃尔玛在其他地方的扩张频频受阻，今年5月和7月正式宣布出售韩国的16家店和德国的85家店，在这两国全线撤离。与此形成鲜明反差的是，沃尔玛在中国却不断扩张。从1996年进入中国以来，沃尔玛在中国已拥有60家店，雇用了3万多名中国员工。沃尔玛还计划今年下半年在中国新增14到17家店。不过，之前，沃尔玛在中国一直遭遇工会问题的困扰。因为拒绝组建工会，有的地方政府曾拒绝沃尔玛在当地的投资请求。

　　对这种说法，沃尔玛昨天予以否认，沃尔玛中国区公共关系总监董玉国虽承认中国是沃尔玛全球成长最快的一个市场，但他一再强调：“沃尔玛成立工会与国外市场受阻无关。只要职工提出组建工会意愿，沃尔玛方面将尊重其行为，不会阻挠。”(记者叶永笔)

(责任编辑：魏喆)