现实中，在某些地区，督促企业主改善劳工工作生活条件的，并不是当地劳动部门，而是沃尔玛、家乐福们这些外资企业。

　　不久前，在中华全国总工会及多位省市工会领导在场下，在众多由全国总工会组织的中央采

　　访团的见证下，沃尔玛全球第一个工会诞生了。全总宣布：“这是我国外商投资企业依法建会工作的一次重大突破”。

　　但与全总如此高调的宣传相反，沃尔玛对此却采取了回避态度，不仅当天无一该公司领导出席成立仪式，随后也向媒体高挂“免战牌”。

　　沃尔玛与工会的关系，在媒体的报道中简直成了冤家对头，其实沃尔玛早就向外界表明：首先，他并不拒绝建工会，但建工会并非强制性规定，而且需要员工申请；其次，沃尔玛有自己的员工申诉渠道。据说沃尔玛高层的办公室都是门户开放，欢迎员工随时来表达自己的不满。

　　沃尔玛“工会事件”，把工会这个我们熟悉而又陌生的组织，重新引入到我们的视线当中。

　　在中国，传统工会留给我的印象，是那部著名话剧《工会主席》所包含的内容：家长里短、养老送终、发发劳保用品或者电影票。而提起外国工会，第一个涌入我大脑的，是十几年前看的一部电影——《人间好汉》，那是一部关于美国工会领袖吉米？霍法的传记片。

　　霍法此人，极具传奇性，当今美国最大的工会组织——劳联－产联，便是在他领导的卡车司机工会的基础上建立而成，他一生极具坎坷，因组建工会影响了黑手党的利益，而被暗杀，时过三十年，尸体仍未找到。

　　当然，今天的工会早已经与我们的想象相去甚远。美国每年退出工会的人数也越来越多，目前各类工会成员总数仅占到总就业人数的两成。但美国工人对工会的相对冷淡，或许可以归结为由于法治的完备，普通劳动者依据法律保障，也能索回自己应得的利益，而无须借助团队的力量。

　　中国工会更是面临转型期的挑战，随着市场化的进程，企业建工会的难度日益加大，甚至在许多企业，工会不过是管理者进行ＭＢＯ的一个壳资源。

　　现实中，在某些地区，督促企业主改善劳工工作生活条件的，并不是当地劳动部门，而是沃尔玛、家乐福们这些外资企业，在要求血汗工厂尽到类似ＳＡ8000的企业责任，满足工人的起码权利。

　　关于工会与生产效率的关系一直是争论热点，有专家认为工会提高了成本，降低了生产竞争力。另有专家认为，工会的存在是一种申怨机制，它会通过给工人提供保障，来提高生产效率。

　　我个人以为，这些争论本身是无意义的，正如康德所言，要把人当做目的看待，而不是当做手段使用。廉价绝不是血汗工厂存在的合理借口，全总此次成功将基层工会引入沃尔玛，或许可以看做是新时期重振中国工会工作的一个友好信号。

　　（王二，著名财经记者，现居广州）

(责任编辑：魏喆)