给不给钱无所谓，先让我进单位再说，这样的“零工资就业”居然得到了不少大学生默认。智联招聘近日联合央视《东方时空》共同发起的相关调查显示，在接受调查的沪上5296名大学生中，69.2%愿意接受这种方式。但同样参与的企业人力资源主管却多数表示，这是违反劳动法的行为，不可能接受。

　　贬值希望体现价值

　　据了解，“零工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，毕业生为单位做事不计报酬为交换条件。

　　谈到为何自愿的原因，不少大学生表示主要把它当作实习、积累经验的一个机会，先就业再择业。还有寄希望于能够在工作中体现自我价值，使雇主看到自己的长处，从而获得岗位。

　　容易误入招聘陷阱

　　参与讨论的六成职场人明确表示不赞成大学生零工资就业。

　　在他们看来，大学生零工资就业会带来种种问题，其中尤以三个问题最为突出。一是可能会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力。二是会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业市场。三是违背劳有所得的原则。

　　仅3成知道违反劳动法

　　在参与讨论的106家企业中，三资企业占55%，国有企业占10%，民营企业占35%，他们中55.8%的人都表示不会接受零工资就业的大学生，因为这是违反劳动法的行为。

　　相关专家指出，劳动者理应领取劳动报酬，“零工资”本身不合理，单位如果用这种方式招聘属于违法行为。按照劳动法相关规定，应届毕业生即使在试用期中，只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系，用人单位支付的工资不能低于最低工资标准。

　　而大学生的法律意识和维权意识就要差多了，在5296名被调查的大学生中，只有37.3%的人知道，如果单位以零工资就业的方式吸纳员工属于违法行为。可见，大学生对于自身权益的保护意识还远远不够，这就给了一些雇主可乘之机，借机榨取廉价劳动力。

　　为此，智联招聘职业顾问特别指出，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径。尽管就业形势依然严峻，但大学生提高自身保护意识、了解相关法律法规十分必要，只有这样才能保护自身权益，找到一份理想的工作。

(责任编辑：田瑛)