北京肯德基公司认为，经过近十年的演进，当年政策出台的原因和背景已不再存在。因此公司决定调整政策，将用工方式改成直接录用—

　　★ 《中国经济周刊》记者 叶静/北京报道

　　“今天上午我刚和肯德基签了新合同，这次权利应该得到保证了”，8月17日，北京肯德基配销中心的一名员工告诉《中国经济周刊》，这几天他们陆续忙着和肯德基签新的合同。

　　据其介绍，8月11日，肯德基贴出通知，表示结束与时代桥的劳务派遣关系，直接与员工签订劳动合同，并且员工之前的工龄也将得到承认。

　　“很意外，也很高兴”，对于当日看到通知时的心情，该员工这样表述。

　　在今年5月末，即与时代桥新一年劳务派遣合同签订之前，该员工也曾试图和徐延格一样，打算用诉讼的方式来争取回自己的工龄。但最终还是和大部分员工一样“妥协”了，继续与时代桥签订劳务派遣合同。

　　“徐延格的‘牺牲’是有价值的！”，对于今天这一结果的出现，该员工还是表示了对徐延格的敬意和感激。

　　徐延格：我的“牺牲”有价值

　　“我想我的案子对于肯德基取消劳务派遣是有推动作用的，使肯德基认识到不应该钻法律的空子。”

　　8月17日，《中国经济周刊》致电徐延格，电话那头的徐延格表示，虽然已经不再是肯德基的员工了，但是，以前工友们的工龄现在能够得到承认，他也很高兴，只是这高兴里多少有些苦涩。

　　“这个几毛钱？”，电话那头不时传来孩子的声音，“一块钱”，徐延格回答道。

　　“我现在主要在妻子的小卖铺帮忙，每个月勉强可以维持生计”，据徐延格介绍，由于小卖铺靠近一所民办小学，所以主要卖饮料、作业本等小朋友们的东西。可以勉强维持生计。

　　今年6月，记者在北京市马驹桥镇见到徐延格的时候，徐延格还在忙于与肯德基的诉讼。小店铺主要由妻子打理，是家里唯一的经济来源。“从去年十月到现在，差不多十个月了，总算结束了”，徐延格表示，虽然现在还没找到新工作，但是总比案子一直拖下去好。

　　据徐延格介绍，8月5日，肯德基与其正式达成协议，表示和解。虽然没有透露具体的和解金额，但是，徐延格表示，和诉讼请求比较接近。此前据律师计算如果按照11年的工龄计算的话，徐延格将会得到2万元左右的赔偿。

　　“虽然没有法律的最终判决，但是，肯德基现在表示取消劳务派遣用工的方式，我想这个结果还是比较圆满的。”徐延格说。

　　肯德基：非特殊情况不再使用派遣

　　“我们会根据不同的市场，将还存在的劳务派遣用工逐步取消，未来几个月，将会推进好这件事”。8月17日，肯德基总部公共关系部隆女士告诉《中国经济周刊》。

　　8月8日，北京肯德基公司在京召开新闻发布会，宣布即日起，除特殊情况外，将停止使用劳务派遣录用新员工。而原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工，并认可他们以前的工龄，此项工作将在今后几个月内逐步完成。

　　对于取消劳务派遣用工，肯德基的解释是，90年代末，北京的劳动用工政策环境不利于公司直接聘用外地员工。因而肯德基将在北京的配销中心的部份工种改成通过劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转由劳务派遣公司聘用。

　　最近，北京肯德基公司经过审慎研究认为，经过近十年的演进，当年政策出台的原因已不再存在。公司因此决定调整政策，将用工方式改成直接录用。

　　“不仅仅是北京，还有其他地区”。隆女士补充说。

　　律师：取消不合理劳务派遣应该是一个方向

　　“在现行法律还有漏洞的情况下，这无疑是个相对圆满的结局！”。8月17日，北京农民工法律援助中心徐玉玲律师接受《中国经济周刊》采访时说。在轰动一时的肯德基劳务派遣一案中，徐玉岭是徐延格的代理律师。

　　据徐玉岭介绍，8月5日，肯德基上海总部派人来到北京市法律援助中心，就徐延格案件与徐玉岭进行正式协商，最终达成和解意见。“和解的过程还是很顺利的”。

　　作为徐延格的代理律师，5月份在北京市农民工法律援助中心，徐玉岭律师就曾向《中国经济周刊》历数当前劳务派遣中的不足，以及给工人带来的实际损害，并希望将来的立法中能够更好的规范。

　　“虽然没有法律判决的结果，但是，肯德基现在取消劳务派遣的做法已经表明了一个方向。对于其他的企业而言，这也有一定的意义。取消不合理的劳务派遣应该是其他企业的一个选择方向。”

　　（“肯德基劳务派遣案”相关报道请参见本刊2006年第21期“未完的肯德基‘劳务派遣之争’”、“全总官员批评外企‘劳动用工搞双重标准’”等文章。）

(责任编辑：田瑛)