据北美明报报道，一位不谙英文又无钱请律师的四川移民，多次将远近闻名的大酒店――美国纽约法拉盛喜来登大酒店(Sheraton La Guardia East Hotel)告上法庭。原该酒店员工蒋姓男子告喜来登酒店的“雇佣歧视案”以及“失业金赔偿案”近日出现新进展。在劳工厅行政法庭进行的“失业金赔偿案”的审理中，喜来登大酒店败诉，蒋姓男子得到6800多美金的赔偿。

　　蒋激动而感叹地说，他的执着坚持终于有了回报，不断上告的目的不是为了得到这笔赔偿金，而是让更多的社会弱势人群特别是新移民懂得要勇敢地为自己的权益进行抗争。

　　工薪不平等状告酒店

　　此名蒋姓男子曾于2003年9月17日进入法拉盛喜来登大酒店厨房当厨师，但看到酒店给非亚裔员工的工薪普遍高于华裔，便多次提出加薪和申诉，均遭酒店管理人员拒绝。蒋认为酒店有明显的“种族雇佣歧视”，便于2005年8月将酒店告上联邦平等雇佣机会委员会(US Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)，但在9月蒋败诉，状纸被驳回。

　　“严重违规”遭解雇

　　3个月后即同年12月30日，酒店将蒋解雇，原因是其严重违反卫生条例，因此拒绝给其失业金赔偿。

　　劳工厅提供的一份文件中描述当日解雇事实是，蒋在12月29日晚在酒店厨房清洗鸭子，之后将鸭子放在盘架上的一个桶内，盘架直接着地。酒店于第二日表示，任何食品的桶或载物器皿都不得直接着地，而必须要放在食品架子上。蒋严重违反卫生条例，因此将其解雇。

　　再次上诉讨说法

　　蒋认为此举明显是酒店的伺机报复行为，便于今年1月再次将酒店告上劳工厅行政法庭，以讨说法，拿回失业金。

　　由于无钱请律师，在8月9日的劳工厅听证会上，蒋独自披挂上阵，在翻译的帮助下，与法拉盛喜来登大酒店的有关高层管理人员进行辩论。

　　获赔6800元失业金

　　在几个小时的听证和审理后，法官在最后判决书中指出，法拉盛喜来登大酒店厨房装有可供做现场证据的闭路电视系统，但酒店方表示无法提供当晚录像带；酒店没有在蒋工作的两年中对蒋提出细节性的违规指导和警告，而突然于30日表示蒋的此种行为是严重违规；酒店在解雇蒋之前没有对蒋提出充分警告等等。因此酒店所称的蒋是因为违反了卫生条例而被解雇的理由不成立，应在6个月内向蒋提供6800元美金的失业赔偿金。

　　扬眉吐气　鼓励同胞

　　8月19日收到劳工厅最后判决书和失业赔偿金账单的蒋喜出望外地表示，他终于“扬眉吐气”了。

　　他说，酒店的同事们纷纷打来电话称赞他的勇气祝贺他的胜利。

　　蒋说，他之所以在败诉过后仍不放弃诉讼，不是为了钱，而是讨回公道和尊重。他不会英语，不懂法律，没有多少学识，没钱请律师，他希望他的行为能鼓励更多像他一样的新移民，在权益受到侵犯时，勇敢站出来，通过法律的手段，争取合法权益。

　　蒋有两个在上学的儿子，蒋说，为供他们上学，自己工作压力很大，失去工作对他来说不是件小事，能得到赔偿金的确在生活上对家里有一定帮助。

　　将就“歧视”上诉联邦法庭

　　蒋在年底继续就“雇佣歧视案”将酒店上诉到联邦法庭，为更多华人同事“出口气”。

　　喜来登否认歧视与报复

　　法拉盛喜来登大酒店有关管理人员就这两起案件接受采访时表示，酒店有严格的反对种族歧视的规章制度，没有给蒋加薪完全是因为蒋个人的工作性质所致，根本不是因为他是华裔；解雇蒋因为他违规，不是酒店管理层伺机报复。

　　但在回答态度上，该人员明显表现出对蒋的厌恶，并气愤地说，蒋到处乱讲，散播谣言。

(责任编辑：胡立善)