劳动合同法草案7月对一些争论较大的问题做了协调，添加新条件下的违约金形式，提出对满半年解除合同的劳动者经济补偿标准，删除对劳务派遣的“一年”限制。新草案10月有可能会接受再次审议。

　　最近，中国人才热线针对全国各行业员工进行有关劳动合同法草案的调查，结果显示，近半被访者对劳动合同法草案表示关注，

　　而对草案条文总体满意度接近60％，但被访者也提到对将来劳动合同法执行中不够严格的担忧。

　　劳动合同法草案经全国人大常委会办公厅正式向社会公布，广泛征求意见以来，受到了社会各界广泛好评。调查显示，44%的受访者表示知道政府出台了“新劳动合同法草案”，并正在征求意见。但是，调查也显示，56%的人表示并不知情。看来事关重大的草案的宣传力度有待进一步加强。

　　调查显示，77%的人士表示“公开征询意见”这样的做法是正确的，劳动者是弱势群体，而此次新立法关乎所有劳动者的切身利益，必须给劳动者本人一个发表意见的渠道。同时，87%的人表示会参与讨论，并提出建设性意见。

　　新劳动法满意度接近60％

　　调查结果显示，就目前来看，了解草案内容的被访者对于劳动合同法草案的满意度较高，达到58%。劳动合同法草案的立法是比较倾斜于劳动者利益的，显然立法者的初衷是得到多数劳动者理解的。

　　调查数据显示，法律适用范围、劳动合同的期限、试用期、对于工会在劳资关系中的职能等这四个方面法律条文的变动和修改的必要性支持率基本持平，分别占20％左右。赞成立法宗旨方面修改的占13%。劳务排遣方面的11%。

　　那么对于新劳动合同法草案，你最满意的是哪些地方？合同终止单位要掏“补偿”和恶意拖欠工资将交纳滞纳金两项改得最满意，分别占23%和20%。

　　近四成人担心将来执法不严

　　被访者对劳动合同法草案存在一些担忧。这种担忧并不是从法案本身来的，担心社会对法律的社会认同度太低的仅占了9%，而主要是草案通过后，对执行的担忧。

　　近四成（38%）被访者最担心有关部门有法不依，执法不严。最担心企业无视新法律的占16%。担心只立法不普法和劳动力市场供大于求的状况影响新劳动法的执行情况的各占12%。

　　调查方式：近期中国人才热线针对全国进行有关新劳动法的调查，共收到2000份有效样本。其中普通职员56%，部门经理23%，公司高管9%。

(责任编辑：王燕)