娃哈哈10天内召开董事会 达能:法政府高度关注

　　“宗先生的辞职是他个人的决定，去年12月宗先生签订了解决争端的协议是他个人的决定，11年前创立合资企业也是他个人的决定。”达能亚洲有限公司亚太区总裁并且现在已经是娃哈哈合资公司董事长的范易谋一连用了三个“个人决定”来表示，达能并没有逼迫宗庆后做任何违背自己意愿的事情。

　　达能暗指员工行为有人指使

　　“我们非常感谢宗先生在过去十多年里对娃哈哈合资企业的发展做出的贡献。但是任何人都不能以此为借口，利用员工、业务伙伴和社会大众，煽动针对其他个人、公司和国家的敌对情绪，以危及合资企业的健康发展为代价，实现个人财富最大化目的。”范易谋说。

　　而与此同时，娃哈哈的部分员工正在达能昨日召开新闻发布会的上海波特曼酒店门口聚集。他们身着统一的黄色外衣，举着写有“坚决保护娃哈哈”等口号的牌子来表达他们对达能试图并购娃哈哈非合资企业的不满。

　　“外面的这些人，企图改变我今天上午的计划。”与一个多月前相比，范易谋明显憔悴了很多，“他们企图阻止我参加这个媒体见面会，他们自己如何会知道今天在这里有这个会议？这个事件表明，有人试图制造障碍阻止达能保护自己的企业。”

　　范易谋认为，娃哈哈部分员工昨日的行为出于有人在背后指使，但是对此，娃哈哈方面表示否认。“这完全是职工们的个人行为。”娃哈哈对外办公室主任单启宁向记者表示，“我们一直到警察出面干涉并且打电话给我们才知道有这件事情。我们认为职工们的行为和他们之前发表的公开信完全一致。”

　　对于达能方面的指责，单启宁表示：“他们说话要有证据，这么大的发布会谁都知道。如果他们不能提供证据，那么我们甚至可以起诉他们。”

　　娃哈哈十天内召开董事会

　　范易谋在发布会上表示，在未来的十天之内，娃哈哈合资公司将召开董事会。而只有在召开会议之后，董事会才能把有关权力下发到管理层。“39家合资企业都有自己的总经理，他们都是资深人士，任何企业仅靠一个人的努力是决不可能获得成功的。”范易谋说，“我们已经敦促所有的管理人员不要出现不负责任的举动。”

　　而娃哈哈方面的态度从一开始就非常强硬，尤其在达能在美国起诉宗庆后女儿宗馥莉旗下的两家公司后，宗庆后更是以达能已经伤害到自己家人的原因愤而提出辞职。而范易谋则表示，让自己家人担任企业要职的是宗庆后本人，这件事完全取决于宗庆后。“是我当初帮助宗馥莉在美国找到了大学，当时我运用了自己和达能集团在美国的关系。”范易谋想表示的或许是当时双方关系的密切程度。

　　此间更有消息人士透露，宗馥莉拥有中国和美国的双重国籍，一旦在美国立案，宗馥莉将留有案底，这对她今后在美国的发展十分不利。达能的釜底抽薪也是宗庆后愤怒的原因之一。然而对此，娃哈哈方面并没有给予回应。

　　宗庆后准备留给达能一个空壳公司

　　从事件一开始，无论是法国、中国还是杭州当地政府都采取了中立的态度。

　　“由于宗先生4月5日在网上公开发布了董事会的内容，不得不使政府改变了原先的立场。宗先生采取的极端情绪化的态度已经超过了正常商业发展所应该采取的态度。”范易谋表示，政府目前不愿意看到原先应该在企业内部解决的问题泄漏出去。在这起事件中，杭州市政府和上城区政府的参与程度将会更加深入。

　　同时，法国政府目前也对此表示高度关注。

　　“在这件事情中，中央政府很难介入。”国家发改委宏观经济研究院投资研究所所长张汉亚向记者表示，“双方目前并没有要求政府介入，因此政府也无法介入。而且现在政府要和法国及欧盟保持一个良好关系，不会因为这样一件事而影响到双方之间的关系。”

　　在宗庆后辞职后，有舆论认为他的辞职以及之前对娃哈哈企业的控制，会导致娃哈哈合资企业出现大量员工辞职或者停工的现象。对此，范易谋表示，停工不能解决任何问题，无论是辞职还是停工，最终影响的还是娃哈哈员工的利益。“即使宗先生另起炉灶，对于双方来说都不能获得最大的价值。”范易谋说。

　　“宗庆后究竟能带走多少人？在没有实权以后还会有多少人跟着他？如果达能用高薪来吸引原来的员工，宗庆后还能把人都带走么？”张汉亚对宗庆后准备留给达能一个空壳公司表示怀疑。

　　最新进展>>>

　　达能表示仍有可能通过协商解决纠纷

　　引人注目的法国达能与杭州娃哈哈的“合资争端”愈演愈烈。在经历了达能集团在斯德哥尔摩提起仲裁和在美国提起诉讼、合资公司原董事长宗庆后的辞职以及部分员工、经销商发布公开信之后，法国达能公司12日在上海作出最新表示，认为“这一纠纷仍有可能通过协商解决”。

　　达能集团亚太地区总裁范易谋说：“我们相信在相关政府部门的支持下，这一纠纷仍有可能通过协商解决。”他说，为了实现合资公司治理变化的平稳过渡，目前的重要任务就是在可能的情况下，尽快与新任中方董事召开董事会会议，就目前公司的业务和管理状况进行讨论。

　　范易谋认为，到目前为止，合资纠纷尚未造成合资公司运作的“任何中断”，但从中长期来看，不解决合资公司与非合资公司之间的关系问题，对合资公司肯定会有影响。“目前达能方面虽然启动了仲裁和诉讼，但对任何可以平稳、友好解决问题的方案持开放态度。”

　　据达能方面的说法，希望在未来10天之内召开合资公司董事会，这是决定公司有序发展的步骤，同时解决公司管理和运作中的一些情况。然后才能将相关决定落实到管理层。在过渡期内，现有合资公司的管理人员应继续维护企业的正常运转，为消费者提供正常的服务。