《劳动合同法》实施在即 企业掀起返聘老人潮

　　随着《劳动合同法》正式实施日期的临近，部分企业的劳动争议事件不断，从华为的“裁员门”事件到沃尔玛全球采购中心的“无原则解雇”事件等等，无不在扰动着劳动者日益脆弱的神经。然而，华为和沃尔玛事件尚未平息，又出现企业为逃避《劳动合同法》赋予的更多社会责任而将目光投向退休老人，这使得“返聘”这一往日平常现象转瞬成为时下最热门的字眼。人们担心企业此举将引发老人的受聘狂潮，从而对原本就业吃紧的年轻人，尤其是应届大学生造成冲击。

　　逃避更多社会责任

　　企业返聘退休人员

　　“《劳动合同法》出台后，离退休人员将会非常吃香！”在11月中旬举行的2007中国人才博览会专题论坛上，上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳有着这样的论断。

　　而得出这种论断的基础在于：《劳动合同法》实施后，企业将担当更多的社会责任，不能再随意解聘员工，不能再以高额违约金限制员工的离开，劳动者将在企业实现稳定就业。因此，许多大公司正考虑人事外包，中小企业也会更加谨慎用工。这时，返聘退休人员不失为一种捷径：不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，可以随时解除聘用关系，同时没有“五险一金”的支出，对企业来讲也降低了运营成本。

　　对此，北京人才市场离退休人才开发中心周主任也表示，由于目前企业对于《劳动合同法》中有关订立无固定期限合同的条款理解上有偏差，而这种偏差有可能会引发一些企业掉转“枪口”招聘退休人员。

　　从数据分析上来看，私企、股份制企业会更加青睐和习惯于拿出部分职位返聘退休人员，在1-9月份的中老年人专场招聘会中，此类企业占到82%。而招聘中老年人的职位需求中，营销、机械工程师、理财咨询类占据前三名。“像会计、教师、医生、传统机械行业、行政类工作等都是愈老愈吃香。”周主任列出了紧俏退休人员名单。

　　选择返聘老人看中三大优势

　　正在招聘电气工程师、生产管理人员的耐恒科技公司，将目标都瞄准了中老年人。该公司王总经理称：“实际上，几年来我们都在坚持招聘中老年人，主要看中他们技术过硬、工作踏实，用起来的效果非常好。今后，我们还会继续下去。”

　　周主任认为，企业最为看中的是老年人的成熟技术，一经聘用马上就能上手，而无须进行培训，可节省培训成本。二是责任心。老年人对于工作的态度很让企业放心，踏实、努力，跳槽的想法几乎为零。这又让企业少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力。第三则是用工灵活，无须再为其支付“五险一金”。“此时的退休人员已经不是法律名义上的劳动者，双方的关系也不再受《劳动合同法》的调整，属于民事上的雇佣合同。

　　因此，这种雇佣关系已经脱离了《劳动合同法》的管辖范围，也就不会受新法实施的影响了。”劳动法专家、祥琦律师事务所的左祥琦律师这样解释企业对于返聘老年人的用工灵活性。

　　四分之三企业出现返聘现象

　　调查显示，近一段时间以来75.5%的企业都有返聘老年人的情况发生。这是智联招聘所做的一项调查得出的结论。有关业内专家分析认为，这一数字在此之前仅为45%。

　　这些返聘的老年人中，在公司里担任顾问咨询工作的最多，达到三成。其次是中层管理和行政后勤，都在两成左右。而职场人士对于老年人返聘的态度是相当宽容的，只有27.6%的职场人士明确表示反对，明确支持的为47.2%，25.2%的人觉得无所谓。赞成的理由中，选择“实际能力比年龄更重要”的比例最高；反对的则从目前就业的结构性矛盾考虑，认为就业岗位本来就不够年轻人“分”的，老年人有“抢饭碗”之嫌。另外，与老年人同岗，很难做到公平竞争。

　　同时，调查显示，返聘老年人的薪水并不低。50.4%的职场人士表示，在自己所在公司，公司支付给返聘老年人的薪水比同岗位的年轻人多。15.4%的职场人士表示一样多，两部分相加达到65.8%。可见，大部分企业看中的还是老年人的价值，因此宁愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人。

　　专家认为劳动成本不是压得越低越好

　　对于企业的心态，专家提出不同观点。劳动法专家、人民大学教授常凯认为，产生上述担忧的原因应该归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读。我们原来的成本很低，没有达到适度的成本或者公平的成本，中国经济保持了20多年高速发展，低劳动成本几乎已经成为主要的竞争手段。但现在，这种以低劳动成本为竞争手段的现状必须改变。而适度提高劳动力成本对于企业来说确实是加重负担，但是也能够提高企业的竞争力。因为成本不是压得越低越好，适度成本可能对于企业才是一个正确的选择。麦当劳不是已经宣布全面增加员工工资12%至56%了吗？上海西门子电器今年4月份也全员转为无固定期限合同。所以，实施《劳动合同法》最初肯定会产生波动，但波动不会殃及众多。

　　专家观点

　　返聘潮不会冲击青年人就业

　　引起人们对返聘老年人关注的重要原因是：不在少数的人认为返聘老年人，会相应减少年轻人的就业机会，使其本就困难重重的就业环境更为恶劣。而大多数专家认为，企业返聘退休老年人不会对年轻人就业产生影响。

　　智联招聘高级职业顾问郝健：返聘是多层面、分散分布于各行业的。大学生有着自己的就业渠道。保险、外企、市场、计算机编程、公关、策划等岗位不可能让体力与精力都赶不上年轻人的返聘人员做。而在返聘的岗位里，一些技术含量低的岗位，大学生也不愿意竞争，一些技术含量高的岗位(如教授)，大学生也做不了。这应该是两个不同的市场。大学生的竞争对象主要是大学生群体自身，而不是离退休返聘人员，年轻人不应该为此而担心。

　　市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜：“会产生返聘老年人高潮”的说法是投影效应，有些行业或许会有所体现，但不可能引起大范围影响！你们能想象一家公司都是老年人的情景吗？而一些网友呼吁对退休人员返聘进行立法也是不可能实施的。既然企业与退休人员之间的聘用行为已经是一种民事责任，我们就不会再去干预。目前出现的返聘高潮主要还是企业没有读懂新的《劳动合同法》而产生的暂时现象。

　　企业说法

　　招聘退休人员可省保险费用

　　在北京人才市场，每个月末的周日都会举办一场中老年人专场招聘会。而记者在11月末举办的中老年人专场招聘会上也“嗅”到了一些企业对于退休人员所表示出更高兴趣的“气息”。

　　五六十家企业、100多个职位、六七百人参加。“虽然比起上个月参会企业并未有太多增加，但相对于年底的招聘淡季，企业的招聘势头不降反升，多少有点出乎我们的意料。”负责该招聘会的越老师对记者表示。

　　记者注意到，在招聘现场，招聘方所表现出的态度比起普通招聘会上要更平和更谦恭，不少企业甚至总经理亲自上阵，对中意的老年人嘘寒问暖。而当记者提出招聘退休人员是否跟《劳动合同法》的实施有关的问题时，企业的多数反映是有些讳莫如深。有些企业表示近几个月一直在参加中老年人的专场招聘会，确实想多拿出一些职位来招聘退休人员。一位不愿透露姓名的企业招聘人员告诉记者，企业之所以钟爱返聘人员，是因为如果同样给年轻人和老年人最终发1000元工资，企业还要另外给年轻人交纳三四百元左右的保险。