联合利华总裁:并购需要文化整合而非傲慢

　　2008年9月26日至28日，第二届“夏季达沃斯论坛”暨世界经济论坛第二届新领军者年会在天津滨海新区举行，本次论坛主题为“下一轮增长浪潮”，在全球经济低迷、次贷风波愈演愈烈之际吸引了全球90个国家和地区的1500多名代表共话全球经济热点问题，探讨解决问题的方案，下面是搜狐财经现场发回的报道：

　　联合利华总裁 Harish Manwani：

　　我想刚才其实大家讲到过这一点了，非常重要的一点，任何的并购的硬件都是非常类似的，你都可以做，都可以完成，怎么样得到成本，这个增效是可以的，但是文化的增效是需要看重的问题，因为从经验的角度来看，你如果没有在内部和谐的话，就没有办法管理这个公司。

　　因为这种方法不奏效，你就不能傲慢，但是我们知道我们最终是能够带来最佳的做法的，最终我们会要按照我们这种做法来做，我们有本地的并购也有全球的并购，我们要建立一个并购的团队，主要的任务就是进行文化的融合，团队里面要有来自两方的代表。