上海扩年金新市场 金融机构争食

　　胥会云

　　上海市社会组织也将逐步实施年金制度，在使得从业人员的社会保障得到进一步完善的同时，也为年金管理和运作开辟了新的市场。

　　10月31日，包括上海市拥军优属基金会、上海市注册会计师协会、上海建桥学院等首批２７家社会组织，分别与泰康养老保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、长江养老保险股份有限公司等多家专业年金运作机构签署了《年金受托管理合同》及《年金账户管理合同》。

　　按照有关规定，年金由社会组织和职工共同出资缴纳，其中单位可按每年不超过本单位上年度职工工资总额的１/１２缴纳，职工个人可按不超过本人上年度工资收入的１/１２缴纳，可在税前列支或税前扣除。年金记在职工个人账户之中，单位缴纳部分可按一定方案作灵活分配。职工到达退休年龄后可一次或分月领取。

　　自2004年起，年金制度在我国进入规范发展阶段，但目前并未在企业中全面推行，社会组织由于资金来源和编制性质差别，其退休待遇按照企业人员办理，一定程度上影响了社会组织人才队伍的建设和社会公益事业的发展。

　　上海市民政局副局长方国平表示，如果社会组织年金制度运行得当，员工退休待遇可得到显著改善，将接近甚至超过现行事业单位人员退休待遇的水平。

　　不过，目前参与年金计划的社会组织尚属少数。据了解，上海市社会组织共有8700多家，且以每年700~800家的速度增长，但第一批建立年金制度的试点单位只有59家。上海市民政局有关人士告诉记者，由于资金问题，大多数有条件实行年金制度的都是市级社团组织。“不过，你得用发展的眼光来看这个事情。”

　　平安养老保险股份有限公司上海分公司副总经理刘冬云表示，社会组织作为一类特殊的社团组织，多具有一定的公共服务性色彩，不是完全的营利性组织，它们职业年金计划的建立有赖于相应主管政府机关的大力支持。而上海市相关部门的重视，也让众多的年金运作机构看到了其中的机会，包括工商银行、建设银行、交通银行等多家机构此次都纷纷加入进来。

　　据了解，自2006年正式开展企业年金计划以来，目前上海已有上百家单位新建了企业年金计划。长江养老保险股份有限公司由于承接了上海高达180多亿元的存量企业年金基金，从而成为目前国内资本金最大的信托型专业养老金管理公司。

　　

欢迎订阅2009年《第一财经日报》！
订阅电话：
010-58685866（北京）
021-52132511（上海）
020-83731031（广州）
0755-82416077（深圳）