金融股不少高管薪酬不合规

　　金融股不少高管薪酬不合规是否构成违规并退还薪酬仍存争议

　　根据已公布上市公司年报显示，已公布年报的国有金融公司八成高管薪酬不符新规，违反了财政部“限薪令”，或将面临退还薪酬。

　　日前，财政部正式公布《关于国有金融机构２００８年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》（以下简称通知）。

通知称，各国有金融机构２００８年度高管人员薪酬按不高于２００７年度薪酬的９０％确定。国有金融机构２００８年度经营业绩较２００７年度出现下降的，高管人员薪酬在执行上述原则的基础上，再下调１０％。同时，在该通知印发前，各国有金融机构已发放的２００８年度高管人员薪酬超过上述原则的上限部分，应在２００９年度薪酬中抵扣或退回，其他非国有金融机构比照执行。

　　业内人士认为，通知下达的近４０家限制对象暗示了限薪令的执行范围，工商银行、光大银行、中国人寿、中国人保等金融机构均出现在名单中。两市２８家上市金融公司中目前已有１５家披露了年报，其中８家高管薪酬同比出现下降。而按照该通知中规定，将近８成家公司高管薪酬不符合规定。浦发银行年报显示，职工监事冯树荣的薪酬由１９１万元微涨至２００万元，董秘沈思的薪酬则由１９３万元涨至３８３．６万元，涨幅为９８．７％，薪酬水平甚至超过了董事长。对此，沈思曾向媒体表示，该行审议高管薪酬是在财政部发布相关规定之前，因此并没有违规。浦发行办公室人士则表示，狭义上的高管是指董事长和总经理，该行董事长和总经理的年薪都降了２０％，其余高管的年薪也符合上海市的相关要求，因而并没有违规。

　　上海证券金融行业分析师张海泉认为，在金融危机背景下，对企业高管的薪酬做出规范十分必要，财政部颁布的《通知》属于行政条例，各金融机构都应严格执行条例要求。但该通知下发时２００８年薪酬已发放完毕，是否能够得到贯彻和执行还要看执行力度、后续政策等。