中国社会科学院发布《中国企业社会责任研究报告(2009)》(下称《报告》)，称中企的社会责任指数远远领先于地方国企、民营企业和外资企业。《报告》以中国企业100强作为研究对象，搜集企业主动披露的企业社会责任报告、财务报告、企业官方网站等公开信息，按“责任管理、市场绩效、社会绩效和环境责任”四位一体模型计算出中国100强企业社会责任指数。

　　传统上的企业社会责任是指：(1)雇佣员工并支付薪水；(2)销售质优价廉的产品或服务给消费者；(3) 纳税；(4) 赢利并分红给股东。根据国资委的数据，到2006年，国有企业的数量下降到10万家，雇员总数不超过4000万。国有企业还涉及垄断，并且从不向国民分红，因此按照传统的企业责任来比较，就可以得出民营企业、外资企业所承担的企业责任远远超过国有企业的结论。

　　现代企业社会责任的提出是由于近年来全球市场一体化进程迅猛，但各国在人权、劳工和环境等方面的法律规范宽严不一，企业缺乏统一价值观。商品流动本质上包含了价值观的流通，为了保护全球化进程不因价值观的差异而受冲击，刺激贸易保护主义兴起，有必要在传统的企业社会责任的基础之上，建立更高层次的各国企业共同遵守的企业社会责任。

　　1999年1月，安南作为在任联合国秘书长于达沃斯世界经济论坛年会上，提出“全球盟约”计划，号召各跨国公司遵守九项基本原则。目的是督促跨国公司按照全球统一的规范实施管理，避免它们过度依赖投资所在国的“低人权优势”“低环境优势”，动员跨国公司直接参与减少全球化负面影响的行动，保卫全球化的阶段性成果。中国企业联合会、中国企业家协会成为全球第一个参与“联合国全球盟约”的国家级雇主组织，并积极参与“全球盟约”在中国的推广。

　　中国社会科学院的企业社会责任统计模型与联合国“全球盟约”的条款大相径庭。因此，中国社科院推出企业社会责任排行榜，首先应该对它所主张的企业社会责任进行明确定义，并对定义的企业社会责任对社会的影响进行详细阐述。避免给人用企业社会责任遮蔽企业基本责任的猜疑，毕竟央企对国民股东的冷漠无情，对自然资源的垄断式占有，对国民就业的微薄贡献，在市场上的霸道都是明摆着的事实，并非建几所希望小学就能弥补，更非中国社科院一张排行表就可以抵消得了的。

　　中国社科院作为一家官方的研究机构，出此报告意图大致可解，但从舆论对其一边倒的质疑来看，这完全是一次丢分的行为。