10月28日，“2009清华管理全球论坛”召开，围绕“全球经济复苏与企业重振”的议题，邀请来自政府、企业和学界的资深专家进行讨论。以下内容是搜狐财经在现场发回来的报道：

　　史带投资集团主席兼首席执行官莫里斯·格林伯格：我现在已经从CEO位置上下来了，AIG最开始是很小的保险公司，我把它变得很大，所以我非常骄傲，我走的时候已经达到1700多亿的规模，我们在90年前就开始在上海有业务，我们在中国的历史已经非常长了。

追求股东价值当然是CEO主要的工作，但是我们的工作不仅如此，对于董事会来说，也发挥着重要的作用，董事会本应发挥重要的作用，应该让董事会了解最新的情况，了解公司的战略，让他们了解各种各样的问题，这是一个不断进行的过程，必须是董事会成员一起，并不是开个会就回家了，我们的董事会成员是有纪律的，但是很多公司并不是这样的，在我们今天生活的世界上，比如美国现在所经历的一切，很重要一点就因为董事会要承担越来越多的责任，不光是CEO运作这个公司，所以分清CEO和董事会的作用非常重要。在我们做日常活动时候，在我们发生冲突时候，CEO应该维持住原来的纪律。如果最后股东价值没有增加的话，那么CEO就有麻烦了。

　　我认为政府不应该规管高管的薪酬，我觉得这是个灾难，将会带来各种各样的问题，比如在AIG，如果限制薪酬，人员就留不住了，AIG最大股东是美国政府，如果这样的话，AIG怎么还美国政府的钱呢，政府是不能够经营公司的，一个政府连自己预算都管不好怎么去管公司啊，除非他们做出改变，很多公司已经向政府借了钱，如果再对这些公司的高管的薪酬进行限制的话，管理人员就会去其他公司。AIG薪酬很高，我们是根据表现定的薪酬，退休以后会有很多的退休金，总的来讲，这样的薪酬安排有助于管理、有助于留住人才、有助于公司长久发展，如果说公司的收入很好的话，就会发奖金了，当然了，股东不喜欢给管理人员发奖金，股东有权选出董事会的成员，如果他们对董事会成员的表现不满的话，他们就会更换董事会成员。总的来讲，在我看来由政府说应该做什么、不应该做什么是不恰当的，政府不要敢于我们的业务。