深圳企业加薪应对招工难

　　综合工资1500元～1800元，每周工作40小时

　　记者 刘洪恩 张清华 通 讯 员 沈继勇

　　“急招200名男女普工，需要尽快上岗。”深圳沙井德昌电机公司在某招工网站上打出广告，详细列出诸多优惠条件，吸引新员工加盟。

　　春节过后，为了尽快招到工人，德昌电机开出的价码明显看涨：基本工资900元，月综合工资1500～1800元左右。除了承诺准时发工资外，还承诺每周工作40小时，5天／周，其余时间严格按劳动法支付加班工资。加班费平时7．76元／小时，周末10．34元／小时，法定假期15．52元／小时。

　　“秀”福利吸引新员工

　　“现在招工不容易，不仅工资涨、加班费准时发，还要到劳动力市场上‘秀’福利，福利好可以帮助企业早点找到工人。”拓威董事长文丽华提起招工，讲出一堆应对招工难的“窍门”。

　　“相比之下，正规的企业现在好招工人，那里的福利好。”刚刚带一批务工人员到深圳的高平方介绍说，他送给德昌电机的工人对那里的福利都很满意。光明新区公明天地人力资源市场张经理告诉记者，很多企业纷纷“抛”出了很多优厚条件来吸引求职者，连一些普通岗位，在往年仅按照关外最低工资标准900元／月开出招聘条件的，现在也基本上改为1200元／月以上，有的甚至达到了1500元／月到1800元／月不等，同时有的企业还增加了包吃住、加班工资明显高于国家规定标准等其它条件。

　　“为了招到工人，留住工人，企业该做的、能做的，都已尽力了。”高平方说，德昌公司里边有银行、邮局、商店等完善的生活设施。员工工作满一年后，可通过公司内部应聘晋升到技术及管理岗位。这些条件，都是为了吸引员工、留住员工。

　　实习生短期工弥补普工不足

　　目前的招工难很值得玩味，一方面大学生就业压力很大，另一方面，生产线上的普工却非常短缺。

　　“现在普工紧俏了，招不到普工，条件稍微差一点的小企业，也不得不放宽进人门槛，连实习生、短期工都很抢手。”深圳市成功劳务派遣有限公司贾先生说，他们正在同各地的技校就业办、劳动局、职介机构加强联系，通过多种渠道招聘学校将要毕业的实习生到深圳工作。

　　“过去企业对年龄限制比较严，现在技术要求不高的岗位，上班的年龄甚至放宽到40多岁。”高平方说，除了电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业，用工缺口很大的还集中在保姆、餐饮等服务行业，这些行业现在条件都很宽，以前都要招25岁以下、初中以上文化的女性，但现在制造业基本上对学历没有要求。

　　普工短缺的背后，与传统产业在应对经济危机中率先走强相关。尽管欧美市场并未完全走出经济危机的阴影，但“中国制造”提供的价廉物美商品在海外还是具有竞争优势，这正是深圳和珠三角、长三角用工短缺的重要原因。

　　深圳需要稳定的职业蓝领

　　并不是所有的企业都在叫嚷招工难。记者对深圳航盛等高新技术企业采访了解到，专业技术人员、生产线上的技术型工人，在深圳就业相对稳定。

　　“高素质的员工队伍是我们的核心竞争力，我们不可能去招什么实习生和短期工。”深圳永丰源董事长刘权辉说，陶瓷行业培养一名合格的员工不容易，他们对选人有严格的规定，不存在大量裁员和大量招工的问题。

　　“适度的招工难未必是坏事，说明深圳和珠三角在全球、全国经济环境中扮演的角色正在发生变化。”外经贸专家刘国林博士接受记者采访时称，从国际经贸环境看，说明深圳经济正在快速复苏，市场需求增多带动工厂开工增多。从国内看，由于中西部大开发，内地劳务工就业机会增多，特别是受国家扶持三农政策影响，农民工致富不仅仅依靠到沿海打工。

　　“到深圳打工的比较优势正在缩小，要解决招工难，唯一的出路是提高收入‘诱惑度’。”深圳大学产业经济研究中心主任魏达志建议，适当调高深圳最低工资标准，加快产业结构调整，实现发展方式向依靠自主创新和高附加值方向转变，才是深圳实现可持续发展的正确选择。