周俊生：面对富士康十连跳 政府不能“躲猫猫”

　　5月21日清晨，又有一位富士康的青年职工坠楼身亡！这是今年以来富士康出现的第十个坠楼的员工。

　　在这个春暖花开的5月，媒体快速更新着关于富士康的统计数据，“八连跳”，“九连跳“，“十连跳”，在这些数字的背后，是一条条鲜活的生命在消失。而且，我们不知道刚刚更新的这个数据什么时候会又一次刷新。

　　这个工厂里面到底发生了什么？必须有人来回答这个问题。

　　谁来回答这个问题？富士康的发言人只能代表工厂，无法让公众相信；媒体的调查支离破碎，同样不足以让公众采信。在这个时候，公众唯一能够给予希望的只有政府。在发生“九连跳”后，深圳市政府已经进驻富士康展开调查，令人感到万分痛心的是，调查刚刚开始，“十连跳”就在调查组的眼皮底下发生了，政府的行动实在来得太晚。

　　富士康发生的一幕幕跳楼惨剧，已经对我国的各级政府产生了巨大的考验。如果说资方为了榨取利润而对职工进行盘剥，还有其经济学上虚伪的阐释的话，那么，政府作为市场交易的一个仲裁者，有义务、有责任运用民众所给予的行政权力对资本进行管制，使其接受必须的约束。但是，在GDP指挥棒的驱使下，政府已经与能够给它创造政绩的资方很轻易达成了利益同盟，甚至不惜以削减职工的正当权益来迎合资方的要求，从而使职工的权益完全失陷。

　　那些年轻的打工者，他们背井离乡，来到沿海发达地区，把发展的希望全部寄托在了给资方提供廉价劳动力上，这曾经被一些专家和学者总结为值得夸耀的“中国竞争力”。但是，通过类似富士康这样的惨剧，我们可以看到，这种“中国竞争力”，其实在很大程度上是以牺牲这些年轻打工者的权益为代价的，那种美其名曰“军事化管理”的工厂，其实更像是“牢狱式管理”，使人沦为一个没有思想的机器。这种没有人道的生产模式，在西方国家早已饱受批判，并且逐渐被真正的机器所代替。而它在中国的一些工厂里却被作为可以提高生产效率的“先进管理模式”广泛克隆，以至把一个又一个年轻的生命逼入绝境。

　　人的发展不仅仅体现在经济收入上，更重要的是自由和尊严，如果认为支付了工资就可以买断打工者的人身自由，那么这样的环境就等同于“动物庄园”了。如果政府无视这一点，那么，政府在得到GDP增长的同时，就会逐渐与民众拉开距离。也许在某些人眼里，跳楼只是这些年轻人的个体行为，但是，正是由于这些年轻的生命在陷入困顿以后找不到任何可以依凭的支撑，看不到任何一丝的希望，他们才会毅然关闭了自己的生命通道。

　　面对类似富士康这样接二连三的惨剧，政府不应该“躲猫猫”，而是站出来维护职工的权益——— 工人需要的决不是五台山法师的“超度”，而是法律上的援助。政府必须对目前的经济发展模式进行全面反思，放弃那种片面迎合资方需求、牺牲职工权益的思路，从制度上保护职工的权益，让职工能够体面劳动、尊严生活，获得作为一个人的全面发展。当年，一个孙志刚的死亡终结了滋生罪恶的收容制度，今天，如果政府能够从富士康的惨剧中吸取教训，彻底终结与资方实际上存在的利益同盟关系，成为职工忠实而有力的依靠，那么，富士康那些年轻的生命也算是死得有了一些价值。