独乐乐还是众乐乐？豫企IPO上演新造富模式

　　核心提示

　　独乐乐，还是众乐乐？这是摆在不少想要首次公开发行上市(IPO)的河南民企掌门人面前的一道新课题。过去几年里，独乐乐故事一直在上演：华兰生物上市成就了安康家族，瑞贝卡上市成就了郑有全家族，三全食品上市成就了陈泽民家族。然而自去年以来，众乐乐模 式开始流行：新上市的河南民企中，越来越多的核心技术人员和企业高管以及其他利益团体，正在和大股东一起分享上市带来的财富暴增收益，从富一家到富一批，河南IPO造富模式正在经历一场巨变。

　　一群70后的财富传奇

　　2010年6月18日，河南汉威电子股份有限公司股价收于23.88元/股，一个非常吉利的数字，作为河南首批登陆创业板的上市公司，汉威电子的成功上市给其实际控制人任红军和钟超夫妇带来巨额收益：其二人持有汉威电子近40%的股份，以6月18日收盘价计算，市值超过11亿元，再演上市造富神话。

　　和以往一个公司上市，造富一个家族的传统神话不同，本次汉威电子上市还让该公司的高管、核心技术人员等一同搭上“财富列车”。资料显示，汉威电子董事、监事、高级管理人员的股东任红军、钟超、刘瑞玲、张小水、焦桂东、张艳丽、尚中锋等一批人，分别持有汉威电子几十万股至数百万股不等的股份，市值少则千万元上下，多的达五六千万元左右。

　　汉威电子董事长任红军的经历颇为特殊，生于1967年的他一开始是郑州市晶体管厂的技术员，后到郑州客运总公司工作，甚至做过仓库管理员。1998年，任红军开启了汉威电子的创业征程，公司现任董秘刘瑞玲就是和他一起创业的元老之一，刘瑞玲在汉威电子上市时即持有公司138.252万股股份，经历公司10转增10股后，目前市值超过6600万元。

　　生于1972年的刘瑞玲是一个标准的“70后”，引人注目的是，汉威电子这场造富运动中惠及公司中的多位70后，如和刘瑞玲同年龄的另外两个公司高管中的监事会主席张艳丽上市时持有82万股股份，技术总监尚中锋上市时持有101.639万股股份。

　　核心技术人员中，有两位刚三十出头的年轻人尤为引人注目：生于1978年的高胜国持有86.346万股股份，生于1979年的闫玉卿持有60.762万股股份，目前市值约为4100万元和2900万元。从一个打工仔到千万富翁，高胜国和闫玉卿一夜之间拥有了同龄人可能奋斗一辈子都无法达到的巨额财富。

　　开往深圳的财富列车

　　汉威电子的财富故事仅仅是这场新财富盛宴的冰山一角，即使是在资本市场不很发达的河南，这样的一个新财富群体已经悄然崛起，他们有一个共同点：均是搭乘一辆 开往深圳的财富列车。

　　事情的脉络大致是，从2009年开始，股市的复苏让深交所中小板企业上市速度明显提速，而创业板的启动则让原本无缘上市，或者四五年内上市无望的小企业突然获得上市机遇，比如汉威电子就是搭乘创业板的东风而快速驶入资本市场的。更难能可贵的是，这批新兴资本市场新贵，更愿意和高管乃至员工一起分享这笔财富，由此诞生千万富翁批量制造的新神话。

　　类似的企业还有很多，比如濮耐股份的上市，让公司董事长刘百宽身家超过10亿元，而公司高管、核心技术人员等十几人分别持有公司几十万股到上千万股不等的股份，如公司董秘钟建一持有公司1725.79万股股份，目前市值约为2亿元。公司的四位副总经理易志明、薛鸿雁、马文鹏和史道明持股均在100万股以上，按照濮耐股份上周五11.32元的收盘价计算，持股市值均超过1000万元。

　　2009年5月18日，焦作企业多氟多化工和许昌企业远东传动同时在深交所中小板上市，多氟多董事长李世江以1666.48万的持股位列第一大股东，多氟多昨日收盘于46.12元/股，以此计算李世江身价约为7.69亿元。和李世江一同拥有公司原始股份的，包括多名高管和核心技术人员，他们分别持有多氟多几十万股至几百万股不等的股份，成为一个千万富翁群体。

　　远东传动董事长刘延生持有该公司5946.5万股股份，以上周五24.06元/股的收盘价计算，刘延生身价超过14亿元。远东传动的上市造富群体和效应更为明显，其公司多位高管持股在100万股以上，其中一名核心技术人员甄丙辰的持股更是超过435万股，市值超过1亿元。类似的企业还有辉煌科技等，深圳中小板上市的辉煌科技的多位高管也拥有企业数百万股股份，市值在2000万元至亿元不等。

　　让分享成为新企业文化

　　华兰生物的安康家族以及瑞贝卡的郑有全家族，均因家族企业的上市而屡屡成为福布斯和胡润富豪榜的常客，财富故事为世人津津乐道。前文提到几家公司中，远东传动、濮耐股份和多氟多均经历了复杂的改制，股份构成模式多是“一个强力董事长+一群高管与核心技术人员”，在此基础上构建了企业的管理团队，然后通过成功上市，共享财富盛宴。长城证券分析师马捷认为，高管和核心技术人员的稳定对于企业发展具有决定性的作用，上述股份构架能最大限度地保持企业稳定发展。

　　相比之下，汉威电子的批量造富更具有典型性，它从成立之初就是一个不折不扣的家族企业。1998年，汉威电子诞生，由自然人任红军、任红军之妻钟超和任红军之妹任红霞分别出资60万元、20万元和20万元共同发起，尽管公司在此后的9年内进行了5次增资，但三人之间的持股比例一直维持至2007年年底进行股份制改制时，在那次改制时，任红军等三名汉威原始股东分别将其持有的部分股权向刘瑞玲等35名自然人进行转让，由此才成就了汉威电子的批量造富神话。

　　同在郑州高新技术开发区办公的麦草动漫公司负责人黄先生对记者表示，高新区有很多类似汉威电子这样的高成长企业，他们的员工基本上以70后和80后为主，他们年轻而富有朝气，愿意拿青春赌明天，渴望和企业一起成长，这样的财富传奇在今后或会不断上演。“对于任红军来说，拥有11亿元财富和拥有15亿元财富已经没有什么区别，他让利于高管的慷慨举措，实际上是一个有利于企业长远发展的高明之策。”黄先生说。

　　卡耐基(郑州)管理咨询有限公司培训总监申延兵在接受记者采访时认为，好的企业雇主应该懂得分享，学会分享。豫企上市从造富一个家族到造富一个群体，体现了一种企业管理文化的进步：当一个老板要求员工们和企业一起成长时，口号不能仅仅停留在嘴上，需要拿出诚意和行动来。当企业家学会和员工分享财富时，这个企业已经不再是家族企业了，它已经深深融入社会，成为一家真正意义上的公众企业，企业由此也具备了成为百年老店的基础，因为只有公众的，才是长久的。 (来源：大河报)