富士康招聘郑州求职者排队1公里 答70道心理题

　　面试问什么？看看下面的考题

　　记者发现，与出口加工区项目先收求职简历再通知复试考试不同，省人才市场的这次招聘，全部当场发给通过初试的求职者面试指南，然后由专车将这些求职者拉到中州皇冠假日酒店继续下面的流程。

　　这是一个什么样的流程呢？

　　记者和部分亲友团一路跟踪至中州皇冠假日酒店，发现下面的流程其实很简单，求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。

　　然后应聘者分批进入会议室“考试”，但这个考试并不考英语和数学，只让每个求职者答了70道心理测试题。

　　这些心理测试题都是什么，不妨来看看几道考题。

　　a.如果周围有喧嚷声，不能马上睡着

　　b.常常思考将来的事情并感到不安

　　c.一整天孤独一人时常常心烦意乱

　　d.经常担心别人对自己的看法

　　e.尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失

　　f.往往因为极小的愉悦而非常感动

　　g.常常做别人不愿意做的事情

　　h.常常与初次相见的人能愉快交谈

　　i.即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智

　　j.尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎

　　对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可(每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分)。

　　市人才9场招聘会

　　已引来求职者上万人

　　据郑州市人才市场相关负责人介绍，截至8月14日，富士康郑州厂区已经参加了9次专场招聘，每次招聘人数多在200人以上，招聘职位有生产课长、产线组长、品管等职，接待求职者超过1万人次。

　　而据富士康公司一位负责招聘的人员介绍，当天，在省人才市场为深圳航空港区项目招聘现场，虽然有很多人都投递了招聘简历，但绝大部分都在初试后被淘汰了。“淘汰的这些人的简历堆得足足有洗衣机纸箱子那么高，没法说清到底有多少人。”这位负责人说，最后进入复试的人员有六七百人，不过复试后的最终结果还没有出来，预计周五前后会通知最终入围的人参加体检。

　　这位负责人说：“如果说有什么提醒的话，就是要求求职者要详细写清楚自己的简历，特别是专业、特长、工作经历。”由于很多求职者简历写得太短不详细，这位负责人称，在应聘者如此多的情况下，他们没办法详细了解每个人的具体情况，只能依靠简历，而当天进入复试的六七百人都是从简历上认为合格的人。

　　这位负责人透露，这批人录用后，先送到深圳培训学习，看看效果如何。短期内不再搞大规模的专场招聘，以后会在人才市场设两三个展位进行常规招聘。

　　富士康速度

　　很值得河南企业学习

　　14日，初试、复试；16日，统一体检。

　　上千人的招聘，面试、复试，需要几天？

　　富士康给出的答案是两天。上周六，富士康的招聘让人见识到了富士康的效率。

　　当天，富士康工作人员分成三拨，一拨在现场八个展位前集中接简历，同时与应聘者沟通，符合要求的当即发给一张流程记录详细的面试指南，这算是初试和复试。

　　第二拨人在现场引导拿到面试指南的应聘者分批坐车前往中州皇冠假日酒店进入下一流程。

　　另一拨人在酒店验证求职者学历和身份证明，并让求职者答心理测试题。

　　也就是说，现场招聘结束，应聘者当天需进行的项目也基本进行完。

　　在应聘者拿到的面试指南上，记者看到，流程共6项，当天进行了前3项，第四项则是谈薪和通知体检，第五项就是体检。

　　也就是说，体检前的所有项目面试、考试、改测试题、通知，这些繁杂的工作，富士康用两天时间就完成了。

　　这样的速度和效率，在河南企业中并不多见。

　　有着国际大公司工作背景的于乐告诉记者，此前，因为想回河南工作，他应聘过几家河南的企业。“效率真是太慢了，递上简历，很久才会通知面试；进入工厂再看，产业化程度过低”。于乐说，当然他指的主要是电子信息产业，河南与沿海地区相比真的还有不小的差距。

　　这也许是富士康来河南的重大意义之一。 (来源：郑州晚报)