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中欧基金公告显示，经中欧基金2014年股东会决议，公司股东国都证券有限责任公司和北京百骏投资有限公司分别将其持有的公司各10%的股权转让给股东以外的自然人窦玉明、刘建平、周蔚文、许欣和陆文俊。此次股权转让之后，公司的注册资本保持不变，仍为人民币1.88亿元。股权调整之后，窦玉明和刘建平各占公司注册资本的4.9%；周蔚文和许欣各占公司注册资本的4.1%；陆文俊出资占公司注册资本的2%。
上述五人为中欧基金目前的核心管理团队，窦玉明任中欧基金董事长，刘建平任总经理。周蔚文为分管投资的副总经理，许欣为分管市场的副总经理，陆文俊为投资事业部三部负责人、专户投资总监。
中欧基金内部人士表示，这种治理机制主要是为中欧基金做主动管理的“多策略精品店”的战略目标作保证。要实现这个目标就必须有大量优秀的人才长期持续投入。股权改革将员工、股东、和客户的利益绑定，是公司对优秀人才长期投入所做的一种承诺。
华泰证券基金分析师王乐乐认为，中欧基金通过股权改革，高管人才和公司一起成长，有利于优秀人才留在公司长期做贡献。
公开资料显示，窦玉明于2013年8月正式加入中欧基金。而在此之前，窦玉明担任富国基金总经理约5年之久。在富国基金期间，窦玉明成功打造出富国基金权益类、固定收益类和量化投资“三驾马车”并驾齐驱的局面，得到业内和客户的高度认可，并在5年时间内让富国基金的资产管理规模大幅提升，一度跻身前十大基金公司之列。
2013年6月1日，新《基金法》允许专业人士持有基金公司股权，股权激励的政策门槛从此放开。窦玉明辞别富国基金而转投小型基金公司中欧基金时，业内便猜测他将成为中国基金业首位基金股权持有人。如今，这一猜测终于落地。
“股权激励对于中小基金公司来说是吸引人才的一个很好的方式。”王乐乐表示，与大基金公司相比，中小基金公司规模小、资源少、难以吸引人才，人才通常会从中小基金公司向大基金公司流动。但是，加上股权激励的砝码之后，这一方向有可能出现改变。通过股权改革，高管人才可以和公司一起成长，从以前的“给别人打工”转变为“给自己打工”，因而更有动力。
王乐乐坦言，这也是为什么越来越多的公募人才转投私募的原因。中小基金实施股权激励后在某种意义上跟私募很相似，基金行业人才流失现象有望因此得到缓解。
大智慧金融终端数据显示，自窦玉明2013年8月加入中欧基金以后，中欧基金的资产管理规模亦大幅提升。截至今年一季度，中欧基金管理资产净值135.78亿元，管理规模上升至全行业第44位，而在去年8月份，中欧基金管理资产净值尚不足100亿元。
发稿：杨芊浔/古美仪 审校：于丽波
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