对于将他和他的同事降薪50%的决定，中国第二大银行建设银行董事长王洪章表示赞赏，称这一决定“非常正确”，试图借此缓和市场对国企巨头的压力，以消除公众舆论对国企高管拥有过高薪水和特权的愤怒。
周一晚些时候，王洪章在报告该行年度盈利状况时表示：“我们台上的四个人，已经有三个人降完薪了。”
他补充说：“降薪是中央非常正确的决定，也是解决领导干部公平薪酬的很好政策。”
去年8月，中共中央政治局批准了一项治理央企薪资水平的改革计划。这一计划的相关细节并未公开披露，不过据中国国内媒体报道，该计划将国有金融集团的薪资水平限制在60万元人民币(合9.7万美元)以内。
在中国，大型国企高管均由中共中央组织部任命，并享有部长级或副部长级的行政级别。
同时，中国最高领导人已承诺要改善国企管理水平，而解除国企所受政治约束就是实现这一目标的手段之一。目前，中国国企的资产回报率仍低于民企。
建设银行的年报显示，2014年王洪章的税前收入为18.5万美元(115万元)。新的工资上限从今年1月1日开始生效。60万元人民币的年薪上限，意味着薪资水平削减了50%左右。
去年第四季度，建行报出净利润375亿元人民币(合60亿美元)，同比下滑1.7%，这是2009年以来的首次年度下滑。
分析师表示，降薪只会在短期内产生影响，其影响力也十分有限。他们指出，那些并非由中共任命的员工不受这一规定限制。
桑福德伯恩斯坦银行分析师侯伟(Hou Wei，音译)表示：“削减50%听上很多，然而如果看看他们之前的薪资水平，已经比高盛的高级经理还低了。不过，多数管理团队并不把现金回报作为首要目标。所有人都知道，这些主管想要的是在政治仕途上更进一步。”
不过，侯伟也警告说，如果不能辅以其他配套措施，允许银行提供股票期权或其他非现金激励举措，这次降薪最终可能会损害金融业对人才的吸引力。
他说：“如果这一薪资上限施行太长时间，激励计划的其他方面又缺乏配套改革措施，长远来说这将令银行业受到伤害。你不能指望这种回报水平吸引到最优秀的人才。”
中国第五大商业银行交通银行在上世纪90年代成为首个上市的中资银行，并在其他金融改革中也走在了前面。预计该行将头一个试行股权激励计划。此外，中国银行也已表示正在研究建立激励计划。
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