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中国企业联合会、中国企业家协会将于2004年9月5日—6日在重庆举行“2004中国企业500强发布会暨高层论坛”。
国家电网公司、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司位居三甲，搜狐财经独家直播本次活动。
主持人:
下面，请飞利浦（中国）投资有限公司副总裁季铁安先生发言，大家欢迎。
季铁安博士（飞利浦（中国）公司副总裁）：
尊敬的陈锦华会长，各位领导，朋友们，大家好！感谢大会组织单位，提供这么好的平台，让我们做一个外商投资企业的代表，有机会和各位企业界的朋友们，一起交流学习，分享经验。
作为世界上最大的电子公司之一，荷兰皇家飞利浦电子集团，早在1962年就进入了中国，从1985年在北京设立第一家合资企业开始，公司就秉承扎根中国的长期承诺，将消费电子产品半导体、医疗系统、照明和家庭小家电等五大业务全部待到了中国，并且建立了研发、生产销售、售后服务的全部的业务流程，将领先的技术、产品和服务同步地带到中国市场。经过近二十年的努力，飞利浦已成为中国信息行业最大的投资合作伙伴之一，累计总投资超过34亿美元，已经在中国建立35个合资和独资企业，2002年在华的营业额和出口额均在选过外商投资企业当中名列榜首。首先我们得感谢政府，是政府的正确的政策导向和不断改善的投资环境，给飞利浦公司的发展和求得双赢的机会。
今天在座的企业界的朋友当中，既有飞利浦的投资合作伙伴，也有很多飞利浦的关键客户和供应商，借此机会，也感谢你们长期以来对飞利浦公司的支持和帮助。
业绩已经成为过去了，未来的发展才是最重要的。对于飞利浦公司这样的跨国公司来说，达到现在这样一个高度，当然也遇到了不少的困难，但是更难的是如何一直保持这样的优势，所以现在摆在飞利浦中国管理层的面前一个头等大事就是如何实现可持续发展。对中国发展的速度和潜力，飞利浦在中国的发展步子还可以再大一点，为此飞利浦集团的董事会和总管理委员会的成员去年全体访华，全面考察中国市场的投资环境，并召开了专题的董事会，确立了飞利浦中国未来的产业战略，我们提出雄心的目标，在未来五年将飞利浦中国的营业额翻番，由2002年的60亿美元做到2007年的120亿美元。去年飞利浦在中国的营业额已经达到了75亿美元，其中60％的产品出口，在中国的国际采购额达到了38.3亿美元，为实现我们五年当中翻番的计划迈出坚实的一步。
我们现在必须着力解决的是如何将良好的发展势头延续下去。
可持续发展对飞利浦来说并不陌生。应该说，公司113年的历史就是一个可持续发展的明证。现在我们更加清晰地界定了可持续发展的定义，把追求可持续发展定义为同时追求三方面的成功：即经济繁荣、环境质量和社会平等。
单从环保的举措来说，1987年飞利浦公司就出台了第一个公司环境政策，而且在1991年和1998年两度更新；1998年又推出了公司的生态远景规划，四年为一期，现在已经进入了第二个四年实施期；2001年公司还专门成立了可持续发展委员会，将可持续发展全面融入了公司的业务运作。通过有效执行这些计划，2003年飞利浦公司材料消耗降低了11％，能源消耗下降了9％，垃圾排放降低了19％，水的消耗也减少了15％，去年飞利浦公司在道琼斯可持续发展指数（DJSI）的评选当中荣登同行业之首。
但是对于飞利浦中国，我们认为可持续发展还有更深的含义：
首先我们坚信，飞利浦的良好发展离不开中国经济的整体良好发展。为此，我们有责任、有必要贡献自己的能力、资源来协助中国实现可持续发展。飞利浦一直致力于政府和有关机构、企业、携手制定中国的标准，2003年1月份飞利浦和国内外企业合作成立天汽公司，全力支持CDMA的中国3G标准，作为飞利浦全球5个战略研究院企业，位于上海的飞利浦东亚研究室从2000年成立以来，已经和清华大学、东南大学、上海交大等大学和研究机构广泛合作，在数字电视、光学存储、无线通信等领域发展未来市场的关键技术，建立知识产权体系，协助中国制定自己的高新产品的规范标准。
未来几年，我们还要把更多的区域管理中心转移到中国，同时分享我们在国际贸易当中的经验和教训，希望能帮助中国的企业迅速平稳地融入到国际经营贸易当中的体制当中去。
为了响应中国振兴东北老工业号召， 2004年6月，飞利浦医疗系统部门和沈阳东软集团合作成立合资公司，致力于优势互补，实现共赢，为中国公共卫生事业的不断贡献我们的力量。飞利浦将通过其雄厚的技术实力和强大的国际市场拓展能力，将合资企业的产品带入全球市场。
针对中国市场的特定需求，飞利浦还承诺全力支持中国实现全面和协调的均衡发展，发现真正的需求，在经济增长、社会进步和环境保护之间寻求平衡，实现绿色GDP的概念。
要实现可持续发展，无论是为了实现经济繁荣，还是保护环境，我们都离不开技术。飞利浦一向以技术见长，113年的公司发展史同时也是一部技术发展史。目前我们在中国已经建立了14个世界级的研发中心，从事照明、 彩电、 音响、半导体、光存储、医疗系统及移动显示系统等领域的研发工作。其中成立于2000年的飞利浦东亚研究实验室是飞利浦5个战略实验室之一，它的目标是成为东亚地区首屈一指的研究实验室，为飞利浦，甚至中国的发展提供强大的技术支持。
由于研发的带动和对高素质雇员、管理人才的需求让我们意识到为中国进一步融入全球市场培养本地人才的重要性。特别是中国入世之后，国内对人才的需求更为急切。北京人事局有数据显示城市高科技部门对人才的缺口高达9万人，特别是研究和设计领域。很多跨国公司都面临着同样的问题。因此，飞利浦十分重视人才的本土化，并采取了一系列的举措，在公司内部建立了良性的人才招募、培训、培养及激励机制，致力于培养和发展本地人才的领导力和管理水平。
而且发展人才的需求还给我们创造了一个和政府部门或大学建立亲密合作关系的机遇，因为通过这样的合作可以为飞利浦，也为中国的深入发展培养一批新型高素质人才。例如，飞利浦赞助了复旦－Delft国际微电子学院以及中欧国际工商学院。此外，我们还和清华大学、东南大学等著名高校建立了一系列的合作项目，为新方法论和创新技术培养后备人才。
现在，我们依旧不懈地努力着，为飞利浦的可持续发展，也为中国的可持续发展，更为了让“科技造福人类”。
谢谢大家。
