发送GP到6666 随时随地查行情
调查显示由于高薪诱惑--证券精英向基金业集结
上周，北京外企太和企业管理顾问发布了金融方面证券和基金两个领域的薪金调查报告，证券和基金行业“薪情”都不错，其中基金行业更是表现突出，甚至从同属金融行业的证券业拉来了不少精英。
基金管理总监年薪过百万仍有上扬空间
根据太和顾问的数据采集和分析，基金经理的年度总薪酬集中在39万-70万之间，其中基金管理总监的薪酬的高端水平已经逾越百万大关，达到120万的高薪。基金经理后则依次是销售和研发等岗位。而市场的稀缺度直接决定岗位的市场价格，其中投资岗位的年度现金收入和年度总薪酬均高于市场所有岗位中位数50%以上，研发序列以高于市场40%的高薪位列其后。
与此同时基金行业今年的整体薪资增长率也强势上涨9%到40%不等，业内对明年的薪资增长仍表现出坚固的信心，普遍认为明年基金行业的“薪”情会保持一种约在10%—25%之间的平稳或减缓的增长速度。
基金、证券变动收入最高
报告显示，基金行业的所有层级基本薪酬比例仅占50%不到，而变动收入和各类实物和现金的福利补偿则占据半壁江山以上，出现倒挂现象，这在其他行业的薪酬结构状态中是绝无仅有的。其中总监层基本现金收入比例最低，在40%到45%之间，经理层、主管层和一般员工层的基本现金收入则皆为将近50%。
证券行业薪酬水平也明显处于社会高端，薪酬的变动固定比也同样超过其他行业，以经理层员工为例，证券行业总现金收入与固定部分的平均比例为1.35:1、高科技行业1.13:1、房地产行业1.27:1、汽车行业1.13:1,激励作用得到进一步发挥。
基金中高层收入高于证券
基金与证券虽然同属于高薪行业，但在强强竞争中，证券行业还是更胜一筹，在年度现金收入总额对比上，在低级职位等级阶段，基金、证券、高科技和房地产行业相差无几，而到中等水平就能徘徊在高出证券行业80%—100%的水平线上。一名经验丰富的总监岗位在基金行业可以获得每年80万元—100万元的现金收入，而证券行业仅能开出四五十万的现金回报。基金行业高管的薪酬表现出强劲的上翘势头，证券行业则以较大差距屈居第二，但还是高于高科技行业和房地产行业。
顾问视点
本期顾问：北京外企太和企业管理顾问有限公司吴希王小飞
证券行业用人集中在二三类券商
王小飞介绍，从人力资源管理的角度出发，中国证券公司有针对性地制定薪资制度，表明行业整体发展日趋成熟。太和顾问公司对券商按其价值量构成、经纪业务价值量和承销业务价值量三个因素分为三类，分别从不同的薪酬口径对三类券商进行对比分析，发现由于一类券商在长期的积累过程中形成了符合自身发展的经营模式，业务量相对稳定，人员配备基本完善，并不需要将过多的成本用于人员的引进上；反之，对于二三类券商而言，由于经营多处于尝试与摸索阶段，需要大批具有丰富经验的从业人员来充实内部团队，所以多采用以吸引为主的薪资给予制度。
证券薪资水平还有提升余地
王小飞认为，证券行业缺乏畅通的融资渠道，加之中国证券边缘化迹象的显露，使得众多国内券商的经营并不景气。他说：“在这样的市场环境下，与业绩直接挂钩的变动收入成为高层管理岗位的薪酬瓶颈，直接影响了这些岗位的收入水平。随着国家相关指导性政策的陆续出台，我们相关证券行业在薪酬方面还有一定的上升空间。”
毕业生起薪3000元到6000元
金融一直是吸纳应届大学毕业生的主流行业，基金行业也在不断扩大招募应届生的比例。吴希介绍，在本次调查中基金行业本科生的起薪点在3000元—4000元，硕士与本科的级差则迅速增大，达到5500元—6000元高薪平台，博士的起薪点则与硕士差别较小，6000元的起薪点是多数雇主给博士开出的市场价格，这也表现出基金行业逐渐在理性地舍弃一种唯文凭是用的用人选拔机制。
业绩是攀升的不二法则
吴希告诉记者，我国证券市场还不成熟，真正能够长期投资的价值类、蓝筹类上市公司还比较少，市场投机气氛比较浓，基金经理往往是以追逐市场热点而获得较好的业绩，缺乏比较恒久的投资理念，而市场热点转换又比较快。同时在西方国家有多种多样的衍生投资品种可供优秀的投资经理来进行风险规避，而我国证券市场还没有这些衍生投资品种，一旦证券市场下跌，再优秀的基金经理也难以对系统性风险加以防范。这使基金经理很难通过挖掘价值类股票进行长期投资而获取持续性业绩。能保证持续业绩的基金经理则相应成为数十家基金公司抢手的热饽饽，薪资的攀升也不足为奇了。
业内声音证券人才向基金行业单向流动
记者在采访中了解到，证券和基金行业虽然同属于高薪行业，但由于前者趋于健全，而后者起步较晚正属于绝对朝阳行业，所以也出现了证券精英人才单向向基金流动的现象，而基金管理公司是一个人才会聚的地方，进入的门槛也相当高，非本科学历一概被挡驾，硕士和博士在基金公司里多如过江之鲫。在太和顾问调研的十余家公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士73.3%，博士及以上11.1%。
某著名基金公司人力经理王先生告诉记者，中国的基金经理走过了一条极其相似的道路，一般都是先读理工科再读金融，进入证券行业(证券公司、保险公司投资部门、期货公司等投资机构)，再到外国“镀金”，或者是直接进入基金公司担任研究员职务，再至基金助理，最后成功上升到基金经理，成为某基金的“舵手”。
新时代证券公司人力资源部经理刘天介绍，薪酬差距是证券业精英向基金业流动的主要原因，而大部分都是研发、投资和市场职位，同时要经过严格的审核，首先要通过基金从业资格考试，还要在业内有不错的口碑，以及出众的业绩，并经过严格面试，才能成功跳龙门，而薪金水平一般比在原来的证券公司要高出50%。
