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省劳动保障厅召开的企业缺工问题分析会认为，广东不存在“民工荒”
记者昨天获悉，省劳动和社会保障厅近日召开了2004上半年省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会，与会劳动就业专家、学者和部分地市代表认为，部分企业缺工属于劳动力供求的正常现象，可以通过市场调节解决，广东不存在“民工荒”问题。
全省劳动力供大于求没有变
据第五次人口普查统计，广东劳动力供给总量是5590万人，外省入粤务工人员约1600万人，两者合计7190万人。从劳动力供求关系来看，今年上半年劳动力市场求人倍率是0.94，与2002-2003年相比基本持平。因此，全省劳动力供大于求的状况没有根本性的变化。
月薪不到700元招工有难度
会议认为，企业招工难主要有四个原因：
首要原因是工资待遇偏低。据调查的企业反映，月工资700元以下的招工都有难度，700-1000元可满足需求，1000元以上随缺随招，求职人员也较多；
二是区域经济快速发展，劳动力需求增加；
三是劳动力性别、年龄、素质方面的供求错位，加剧缺工矛盾；
四是区域经济全面发展导致劳动力分流，特别是长三角、环渤海地区和劳动力主要输出地经济快速发展，使劳动力呈现多极化流动；
五是权益保障不到位，员工有后顾之忧，如超时加班、拖欠克扣工资、不签订劳动合同、不购买社会保险等。
政府要“引导”企业要“提高”
要缓解部分企业缺工问题，应从政府和企业两个环节入手。
政府首先要加强引导和宏观调控，建立完善覆盖全省甚至华南地区的劳动力市场信息网络，同时应根据当地经济社会发展水平适时调整最低工资标准，做好劳动者权益维护工作，消除员工后顾之忧。
企业方面关键是“八个字”，即提高、规范、改善和创新：根据实际适当提高工资待遇水平；规范招用工行为；改善用工环境，拓宽招聘渠道；创新思路，既要狠抓短缺技术工种人员在岗培训，也可通过校企联合，优势互补，实现培训用工一体化。
