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企业年金业务的拓展将是中国基金行业发展的重要里程碑，光大银行和光大保德信基金公司决心合作开展企业年金业务，让客户享受到更全面丰富的产品和服务
在某中资金融机构任高管之职的吴女士多年来一直享受着国内新兴中产阶级所拥有的丰盛物质生活。然而，最近一个名为企业年金的东西却让她惘然若失。
事情还得从吴女士最近的一场大病说起。“今年，我生了一个月的病，出院后回去上班，拿到工资单时，发现当月的薪水仅及平常的零头，这一下让我感受到了人到中年的危机。我意识到将来如果我退休了，我将再也不会拿到现在的收入，将不得不依靠自己的个人储蓄和投资生活，每个月1000多元的基本社保养老金将只够我支付物业管理费，我未来的晚年将会面对生活水平下降的威胁。”她说。
与吴女士不同，她在欧美大企业的同行却从参加工作伊始就参与了企业年金计划，即雇主自主为员工提供的额外补充退休保障。他们在退休后，除了能拿到政府给予的基本养老保险外，还能按月支取一份不菲的企业年金，从而使得退休后的收入并不会比退休前少太多，从而能维持自己原有的生活水平。
企业年金，这个事关社会保障水平提高和企业竞争力增强的新生事物，正在引起政府、企业、银行、保险公司、基金公司等各类主体的广泛关注。11月19日，在中国光大银行和光大保德信基金管理有限公司联合主办的“企业年金规划与运营研讨会上，光大保德信总经理汤臣说：“企业年金业务的拓展是中国基金行业发展的重要里程碑，光大保德信将在此领域全力争取。”
社会福利的支柱
来自外方股东美国保德信金融集团的汤臣早在20年前就参与了企业年金计划，而他现在已70多岁的父母主要依靠过去积累了四、五十年的企业年金生活。对于企业年金的重要性及其巨大市场潜力，汤臣可谓感同身受。
世界银行早在1995年向中国推荐的养老保障三支柱体系中，企业年金位列第二。第一支柱为社保养老金，实行社会统筹和个人账户相结合，为员工提供最基本的生活保障。由于社保养老金以保障大多数员工基本生活为目标，以公平为主，待遇的高低差别较小，因此社保提供的退休后月收入与退休前月收入的比例将因员工收入的不同而出现相当大的差距。退休前月收入越高，从社保得到的个人退休月收入占退休前月收入的比例就越低。也就是说，第一支柱的养老金将不能充分保证很多员工退休后的生活标准，特别是对于大企业的高级白领而言更是如此。
美国最大的综合性人力资源管理咨询公司———翰威特咨询公司大中华区副总裁刘渊指出，企业年金等福利计划已成为西方企业留用和激励核心员工与中高级管理人员的重要手段，这种市场化运营的完全积累式养老金已被证明是最有效率的退体金体系。
商业机构的盛宴
中国光大银行副行长李子卿表示，此次会议的召开意义重大，这充分表明了银行和基金公司合作开展企业年金业务的决心，希望通过这种合作进一步发挥光大集团雄厚的资源整合实力，让客户享受到更全面丰富的产品和服务。他还强调说：“金融机构与客户的交流沟通相当重要，尤其是在新概念新产品的市场培育方面，我们将不遗余力地把工作做深做透。”
据介绍，目前光大银行已建立了强大的资产托管技术支持系统，获得了证券投资基金、QFII、全国社会保障基金托管资格，积累了专业的资产托管业务经验和人才储备，从而为企业年金的托管作好了充分准备。同时还开发完成了企业年金账户管理系统，积极备战企业年金账户管理业务。
汤臣表示，光大保德信基金公司将深化与光大银行在企业年金领域的合作，也将在市场研究领域展开与光大证券的合作，并对合作前景充满信心；同时，保德信金融集团在退休金市场享有丰富的经验以及卓越的声誉和能力，自1924年在美国进入收益确定养老计划市场以来，保德信金融集团现在管理的养老退休金账户资产已超过1250亿美元，他希望能充分借鉴保德信在这方面的经验和技术，并运用到中国的企业年金市场。
